Вопрос о возможности получения новой трудовой книжки после увольнения по статье ТК РФ возникает у многих сотрудников, которые считают, что запись об увольнении является ошибочной или незаконной. Ниже подробно рассмотрены нормативные основания, порядок действий и практические рекомендации.

Что понимается под «увольнением по статье»

Под увольнением по статье подразумевается расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ (например, статья 81 ТК РФ – нарушение трудовой дисциплины, статья 83 ТК РФ – прогул, статья 84 ТК РФ – аморальный проступок и др.). Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работодателем в последний рабочий день.

Последствия такой записи

• Запись считается официальным подтверждением факта прекращения трудового отношения.
• При последующем трудоустройстве новый работодатель может запросить сведения из трудовой книжки и оценить кандидата на основании указанной причины увольнения.
• Запись может повлиять на получение пособий, кредитов, а также на репутацию сотрудника.

Можно ли завести совершенно новую трудовую книжку?

Согласно действующему законодательству РФ, трудовая книжка – это единственный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (ст. 66 ТК РФ). Закон не предусматривает выдачи полностью новой трудовой книжки вместо уже существующей при увольнении по статье. Однако существует несколько законных способов изменить или дополнить сведения, содержащиеся в текущей книжке.

Что запрещено

• Выдача новой трудовой книжки с «чистым листом» без указания предыдущего места работы и записи об увольнении.
• Уничтожение или изъятие старой трудовой книжки работником по собственной инициативе.

Что разрешено

• Исправление (корректировка) уже существующей записи в трудовой книжке по решению суда или иного уполномоченного органа.
• Выдача вкладыша (дополнительного листа) к трудовой книжке, если основной документ полностью заполнен.
• Переход на электронную трудовую книжку (ЭТК) и предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).
• Получение справки о трудовой деятельности вместо трудовой книжки, если работник этого пожелает (ст. 66.1 ТК РФ).

Порядок исправления записи в трудовой книжке по решению суда

Если работник считает, что запись об увольнении по статье ошибочна или незаконна, он может обратиться в суд с требованием:

1. Признать запись недействительной.
2. Изменить основание увольнения (например, с статьи 81 ТК РФ на статью 80 ТК РФ – по собственному желанию).
3. Восстановиться на работе (если это желаемо) и/или взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

После вступления в силу судебного решения работодатель обязан:

• Издать новый приказ об изменении (или отмене) предыдущего приказа об увольнении.
• Внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (или в электронный трудовой реестр).
• При необходимости выдать работнику вкладыш к трудовой книжке, если места для новой записи недостаточно.

Формулировка записи, которую следует внести, выглядит примерно так:

По решению суда г. № от «___» ______ 20__ г. запись об увольнении по статье ___ ТК РФ признана недействительной. Уволен по статье ___ ТК РФ (или по собственному желанию).

Важно, чтобы исправление было выполнено только уполномоченным лицом отдела кадров и заверено подписью и печатью организации.

Сроки внесения изменений

Трудовой кодекс не устанавливает жёстких сроков, однако рекомендуется вносить исправления в течение 10 рабочих дней с момента получения исполнительного листа суда, чтобы избежать возможных претензий со стороны работника.

Что делать, если работодатель отказывается вносить изменения?

• Подать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении порядка ведения трудовых книжек.
• Обратиться в суд с иском о compelled исполнении судебного решения (ст. 12 ГПК РФ).
• Требовать компенсацию морального вреда за задержку исправления записи.

Альтернативные способы подтверждения трудовой деятельности

С 2021 года в России активно развивается система электронных трудовых книжек. Работник может:

• Дать согласие на ведение ЭТК через портал «Госуслуги» или непосредственно у работодателя.
• Получать выписку из ЭТК в любой момент, что полностью заменяет бумажную трудовую книжку для подтверждения стажа и опыта.
• Требовать выдачу справки о трудовой деятельности (форма СТД‑Р) вместо трудовой книжки, если это удобно (ст. 66.1 ТК РФ).

Эти варианты особенно полезны, если запись в бумажной книжке содержит негативную информацию, которую работник желает скрыть от будущих работодателей. Однако следует помнить, что электронная система хранит всю историю трудовой деятельности, включая исправленные записи, и доступ к ней имеют уполномоченные органы.

Практические рекомендации для работника

1. Сохраните копию трудовой книжки (или выписку из ЭТК) до получения окончательного решения суда.
2. При подаче иска в суд приложите к исковому заявлению:
   • Копию трудовой книжки с оспариваемой записью;
   • Копию приказа об увольнении;
   • Любые доказательства незаконности увольнения (показания свидетелей, переписка, внутренние приказы и т.д.).
3. После получения исполнительного листа немедленно направьте его работодателю с требованием внести изменения в трудовую книжку.
4. Если работодатель затягивает процесс, фиксируйте все обращения (письма, электронные сообщения) – они могут понадобиться в дальнейшем при подаче жалобы в ГИТ или в суд.
5. Рассмотрите возможность перехода на электронную трудовую книжку, если ваш работодатель поддерживает этот формат.
6. При необходимости получите справку о трудовой деятельности (форма СТД‑Р) – она может использоваться при приёме на работу вместо трудовой книжки.

Прямой ответ на вопрос «Если уволен по статье можно ли завести новую трудовую книжку?» звучит так:

• Завести полностью новую трудовую книжку с «чистым листом» нельзя. Трудовая книжка – это единый документ, отражающий всю трудовую деятельность, и закон не допускает её замены без сохранения предыдущих записей.
• Однако можно исправить или дополнить существующую запись по решению суда, выдав при необходимости вкладыш или перейдя на электронную форму.
• Если запись об увольнении признана недействительной, работодатель обязан внести изменение в трудовую книжку (или ЭТК) и выдать работнику подтверждающий документ.
• В качестве альтернативы можно использовать справку о трудовой деятельности или выписку из электронной трудовой книжки, которые имеют равную юридическую силу с бумажной книжкой.

Таким образом, даже при увольнении по статье у работника есть законные пути исправить негативную запись и подтвердить свою трудовую деятельность без необходимости получения совершенно новой трудовой книжки.

---

Статья актуальна на дату 22 мая 2026 г. и основана на действующем законодательстве РФ (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 432-ФЗ «О трудовых книжках», постановления Минтруда России и судебная практика).