Вопрос о возможности совмещения нескольких трудовых отношений актуален для многих работников, желающих увеличить доход, получить дополнительный опыт или реализовать свои профессиональные интересы․ Ниже подробно рассмотрим, что говорит Трудовой кодекс РФ и связанные нормативные акты, как оформляется трудовая книжка при совместительстве и какие ограничения существуют․
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (ст․ 60․1, 60․2, 282) – допускает наличие у работника нескольких трудовых договоров одновременно․
- Федеральный закон № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учёте» – регулирует ведение трудовых книжек․
- Постановление Минтруда России от № 842н – уточняет порядок внесения записей в трудовую книжку при совместительстве․
Согласно указанным нормам, закон не запрещает иметь несколько трудовых договоров, но при этом трудовая книжка ведётся определённым образом․
Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка – это официальный документ, фиксирующий трудовую деятельность гражданина: места работы, должности, периоды работы, награды и т․д․ Она хранится у основного работодателя (того, с кем заключён первый трудовой договор, recognised as «основное место работы»)․
Важно понимать, что трудовая книжка – это не условие для заключения трудового договора, а средство учёта стажа․ Поэтому отсутствие записи в книжке не делает трудовой договор недействительным․
Можно ли иметь несколько трудовых договоров одновременно?
Да․ Статья 60․1 ТК РФ прямо указывает, что работник может заключать неограниченное число трудовых договоров с разными работодателями, если это не противоречит закону (например, не нарушает режим работы и отдыха)․
При этом различают два вида совмещения:
- Совместительство – работа у другого работодателя по трудовому договору, выполняемая в свободное от основной работы время․
- Внешнее совмещение (работа по договору ГПХ) – гражданско‑правовой договор, не создающий трудовых отношений․
Оба вида допустимы, но оформление записей в трудовой книжке отличается․
Оформление совместительства и запись в трудовой книжке
Согласно Постановлению Минтруда № 842н:
- При оформлении внутреннего совместительства (работа у того же работодателя, но по другой должности) запись делается в той же трудовой книжке, что и основная работа․
- При внешнем совместительстве (работа у другого работодателя) запись также вносится в трудовую книжку, но хранится она у основного работодателя․ То есть сотрудник не обязан предъявлять книжку второму работодателю; достаточно предоставить копию или справку о том, что книжка находится у основного места работы․
- Запись содержит: дату приёма, наименование организации, должность, вид работы (совместительство), дату увольнения (если имеется)․
- Трудовой договор создаёт трудовые отношения, подразумевает запись в трудовой книжку, уплату страховых взносов, отпусков и больничных․
- Договор ГПХ (подряд, возмездное оказание услуг) не создаёт трудовых отношений, запись в трудовую книжку не делается, но может учитываться в стаже для пенсии при определённых условиях․
- Самозанятый (НПД) может одновременно работать по трудовому договору и платить налог на профессиональный доход, однако нельзя оказывать услуги своему же работодателю в качестве самозанятого, если это фактически замещает трудовые функции (см․ разъяснения ФНС)․
- Административные штрафы для работодателя (ст․ 5․27 КоАП РФ – от 30 000 до 50 000 руб)․
- Обязанность восстановить трудовую книжку и внести недостающие записи․
- В случае, если работник скрывает совместительство, чтобы получить двойные выплаты (больничные, отпускные), возможны гражданско‑правовые и даже уголовные последствия (мошенничество)․
- Определите, какая работа будет считаться основной (там хранится трудовая книжка)․
- При приёме на вторую работу уведомите нового работодателя, что вы работаете по совместительству, и предоставьте справку о месте хранения трудовой книжки (или её копию)․
- Убедитесь, что графики работ не нарушают нормы по продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю суммарно, если иное не установлено коллективным договором)․
- Сохраняйте копии всех трудовых договоров, прикасов о приёме/увольнении и справок о совместительстве․
- Если планируете работать по ГПХ, уточните у бухгалтера, нужно ли делать запись в трудовую книжку (как правило, нет)․
- При регистрации как самозанятый проверьте, не оказываете ли вы услуги своему основному работодателю, иначе это может быть расценено как попытка обхода налогов․
Таким образом, ответ на вопрос: можно ли работать по трудовой книжке и по трудовому договору одновременно? – да, при условии, что одна из трудовых книжек (обычно первая) хранится у основного работодателя, а записи о совместительстве вносятся в неё․
Особенности работы по договорам ГПХ и самозанятости
Информация из сети показывает, что часто возникает путаница между трудовым договором и гражданско‑правовым договором (ГПХ)․ Важно помнить:
Поэтому, если вы хотите работать одновременно по трудовому договору и по ГПХ, это допустимо, но трудовая книжка будет отражать только трудовые отношения․
Ответственность за нарушения
Нарушение порядка ведения трудовой книжки или оформления совместительства может повлечь:
Соблюдение установленного порядка защищает обе стороны от претензий․
Практические рекомендации для работника
Трудовое законодательство России разрешает гражданину иметь несколько трудовых договоров одновременно․ Трудовая книжка ведётся только одна (обычно у основного работодателя), а записи о совместительстве вносятся в неё․ При этом важно соблюдать правила оформления, не превышать допустимую продолжительность рабочего времени и корректно отчитываться перед налоговыми органами․
Следуя изложенным рекомендациям, вы сможете легально совмещать несколько видов деятельности, увеличивать доход и профессиональный опыт, не рискуя столкнуться с административными или правовыми проблемами․