Российское трудовое законодательство категорически запрещает оформление и ведение двух трудовых книжек одновременно для одного работника. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В статье рассказывается о возможности иметь две трудовые книжки на двух работах официально, правомерности ведения двух трудовых книжек и их количество по закону регулирующему. Работать одновременно в двух организациях можно, закон этого не запрещает. Но делать это по двум трудовым книжкам нельзя.

Трудовой кодекс и работа по совместительству

Трудовой кодекс допускает работу по совместительству: у человека есть одно основное место работы, а в свободное время он может трудиться у другого работодателя. Ответ простой: оформить и вести две трудовые книжки допустимо, но при этом необходимо учитывать ряд правил и нюансов.

Совмещение работы в нескольких организациях

В большинстве случаев работники могут совмещать работу в нескольких организациях, оформив отдельные записи в каждой трудовой книжке. Согласно трудовому законодательству РФ, возможность продолжать трудовой путь на двух работах одновременно ⎼ не причина для поиска информации на тему, можно ли иметь две трудовые книжки;

Возможность иметь несколько трудовых книжек

Можно ли иметь несколько трудовых книжек и как это сделать? Узнайте, когда и по каким причинам допустимо иметь две трудовые книжки и как правильно оформить их. Вторая трудовая книжка не дает никаких преимуществ. Работодатель не обязан учитывать данные из обеих трудовых книжек, тем более, если в них записи разные.

Особенности ведения трудовых книжек

Иногда у человека оказывается несколько трудовых книжек. В такой ситуации возникает вопрос, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно. Ведь законодательством о труде не предусмотрено как два трудовых договора с указанием основного места работы одновременно по обоим, так и ответственность за их заключение.

В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган ⎼ Пенсионный фонд.

Электронные трудовые книжки

С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Это означает, что трудовой стаж будет учитываться в электронном виде.

Обязанности работодателей

Обязанность работодателей по ведению книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее предусмотрена пунктом 40 Порядка.

Основной документ о трудовой деятельности

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является Трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок и другие аспекты ведения трудовых книжек регулируются соответствующими нормативными актами.

• Российское трудовое законодательство запрещает оформление и ведение двух трудовых книжек одновременно для одного работника.
• Трудовой кодекс допускает работу по совместительству.
• Возможность иметь две трудовые книжки допустима, но с учетом определенных правил и нюансов.
• Работодатель не обязан учитывать данные из обеих трудовых книжек.
• С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК).