Трудовые отношения – это одна из основных форм регулирования занятости в Российской Федерации. Право на их возникновение закреплено в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и определяет, кто может выступать в качестве работника, а также при каких условиях трудовые отношения могут быть установлены без оформления письменного трудового договора.

Нормативная база

• Статья 16 ТК РФ – основания возникновения трудовых отношений.
• Статья 20 ТК РФ – стороны трудовых отношений (кто может быть работником и работодателем).
• Статья 327.1 ТК РФ – особые правила для отдельных категорий работников (например, работающие по совместительству, удалённо и т;д.).
• Федеральный закон от № 421‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (внес поправки в ст. 16 ТК РФ).

Эти положения совместно формируют ответ на вопрос: кто имеет право вступать в трудовые отношения в качестве работника?

Общее правило: возраст 16 лет

Согласно ч. 3 ст. 20 ТК РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. Это означает, что с момента исполнения 16‑летия гражданин может заключать трудовой договор на общих основаниях, не требуя специального разрешения.

При этом:

• Трудовой договор может быть заключён как на постоянной, так и на срочной основе;
• Работник обязан предоставить документы, подтверждающие личность и, при необходимости, профессиональную квалификацию;
• Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и ознакомить работника с его условиями под подпись.

Исключения: работа несовершеннолетних

Трудовое законодательство допускает привлечение к трудовой деятельности лиц, не достигших шестнадцати лет, но только в строго установленных случаях и порядке.

Основные положения

• Статья 63 ТК РФ – допуск к работе несовершеннолетних в возрасте от 14 лет при выполнении лёгкой работы, не вредящей их здоровью и нравственному развитию.
• Статья 64 ТК РФ – работа несовершеннолетних в возрасте от 15 лет (или от 14 лет при наличии согласия одного из родителей и органа опеки) в свободное от учёбы время.
• Статья 265 ТК РФ – особые условия труда для несовершеннолетних (ограничение продолжительности рабочего дня, запрет на ночные смены, вредные и опасные условия труда).

Важно: даже при соблюдении всех формальностей трудовые отношения с несовершеннолетними возникают только после получения письменного согласия одного из родителей (или усыновителей) и органа опеки и попечительства, а также после прохождения обязательного медицинского осмотра.

Примеры допустимой работы

1. Разнос рекламных листовок, работа в качестве курьера на легковом транспорте (с 14 лет).
2. Помощь в библиотеке, архиве, музее (с 14 лет).
3. Работа в сфере услуг (кафе, бытовое обслуживание) в качестве официанта, уборщика (с 15 лет).
4. Сезонная работа в сельском хозяйстве (сбор урожая, уход за животными) (с 14 лет при условии лёгкого труда).

Особые категории работников

Помимо возрастных ограничений, ТК РФ выделяет группы граждан, для которых установлены дополнительные гарантии и особенности заключения трудовых отношений:

• Беременные женщины – защита от увольнения, право на перевод на более лёгкую работу, предоставление отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
• Инвалиды – право на трудоустройство с учётом индивидуальной программы реабилитации, возможность работы на удалённом или гибком графике (ст. 23 ТК РФ).
• Дистанционные (удаленные) работники – трудовые отношения могут быть установлены без постоянного присутствия на рабочем месте, но с обязательным оформлением трудового договора и соблюдением всех норм ТК РФ (ст. 312.1‑312.4 ТК РФ).
• Работники, выполняющие работу по совместительству – могут заключать дополнительные трудовые договоры при условии, что общее время работы не превышает нормативной продолжительности (ст. 282 ТК РФ).

Для всех указанных категорий право на вступление в трудовые отношения сохраняется, однако работодатель обязан соблюдать дополнительные гарантии, предусмотренные законом.

Фактическое допущение к работе

Согласно абзацу, введённому Федеральным законом от № 421‑ФЗ (изменения в ст. 16 ТК РФ), трудовые отношения могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Это означает, что если работодатель позволил лицу выполнять трудовые функции, выплатил заработную плату и иным образом проявил волю к установлению трудовых отношений, такие отношения считаются возникшими с момента фактического допущения к работе. В этом случае:

• Работник имеет право требовать оформления письменного трудового договора в течение трёх рабочих дней с момента требования;
• Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, компенсации, отпускные) и соблюдать нормы ТК РФ в отношении такого работника;
• В случае спора суд может признать существование трудовых отношений и восстановить violated права работника.

Практический алгоритм для работодателя

1. Проверка возраста – убедиться, что кандидат достиг 16 лет либо относится к категории, допускающей работу несовершеннолетних (с обязательным согласием родителей и органов опеки).
2. Сбор документов – паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка (или электронный трудовой договор), справка о прохождении медосмотра (для несовершеннолетних и при работе во вредных условиях).
3. Оформление трудового договора – составить письменный договор в двух экземплярах, указать все обязательные условия (должность, оклад, режим работы, отпуск, испытательный срок и т.д.).
4. Регистрация в кадровом учете – внести запись в трудовую книжку (или электронный трудовой договор) и в личную карточку сотрудника.
5. Ознакомление с локальными нормативными актами – ознакомить сотрудника с внутренними правилами трудового распорядка, положениями об оплате труда, техникой безопасности и т.д. (под подпись).
6. Контроль соблюдения особых условий – для несовершеннолетних, беременных, инвалидов и др. обеспечить соблюдение льгот и ограничений, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, право на вступление в трудовые отношения в качестве работника в Российской Федерации имеет:

• Любое лицо, достигшее 16 лет (общее правило);
• Лица, не достигшие 16 лет, но допущенные к работе в соответствии с особыми положениями ТК РФ (согласие родителей, органов опеки, ограничения по виду и условиям труда);
• Особенные категории работников (беременные женщины, инвалиды, удалённые работники и др.), для которых закон устанавливает дополнительные гарантии.

Соблюдение указанных норм не только обеспечивает законность трудовых отношений, но и защищает права обеих сторон – работника и работодателя – от возможных споров и нарушений трудового законодательства.

При планировании найма рекомендуется всегда ориентироваться на актуальные редакции ТК РФ и соответствующие разъяснения органов государственной власти (Министерство труда и социальной защиты, Федеральная служба по труду и занятости).