В современном мире поливоркинг (одновременная работа в нескольких местах) становится всё более популярным. Однако многие работники сталкиваются с серьезным заблуждением, полагая, что для устройства на вторую работу им необходимо завести вторую трудовую книжку. В этой статье мы подробно разберем, как законно оформить вторую работу, возможно ли иметь два основных места работы и какие риски несет использование второго бланка трудовой.

Можно ли иметь два основных места работы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, у работника в принципе не может быть два основных места работы. Основное место работы (по полной ставке, с полным рабочим днем) может быть только одно. Это логично: оригинал трудовой книжки физически хранится у первого работодателя, и принести оригинал второму работодателю для внесения записи невозможно.

Если работодатель принимает сотрудника на основное место работы, а у того уже есть другое основное место, такой договор может быть признан незаконным. Все последующие места работы после первого оформляются исключительно как совместительство (ст. 282–288 ТК РФ).

Законный путь: работа по совместительству

Официально работать на двух работах с одной трудовой книжкой можно только через оформление совместительства. Оно бывает двух видов:

• Внутреннее совместительство — когда вы устраиваетесь на вторую должность у того же самого работодателя.
• Внешнее совместительство — когда вы уходете работать в другую компанию.

Как оформить внешнее совместительство

Для устройства на вторую работу по совместительству вам не нужно отдавать свою трудовую книжку новому работодателю, так как она уже лежит в отделе кадров по основному месту работы. Порядок действий следующий:

1. Напишите заявление о трудоустройстве на вторую работу. Обязательное условие — указать, что работа будет по совместительству.
2. Предоставьте копию трудовой книжки. Новый работодатель не имеет права требовать оригинал, но ему нужно подтверждение, что у вас есть основное место работы. Обычно достаточно заверенной копии трудовой.
3. Заключите трудовой договор. В нем обязательно должен быть прописан пункт о том, что работа является совместительством.

Записи в трудовой книжке при совместительстве

По желанию работника, запись о работе по совместительству может быть внесена в его трудовую книжку. Как это сделать, если оригинал находится на основной работе?

Работник берет у второго работодателя (по совместительству) справку о работе или заверенную копию приказа о приеме, затем предоставляет этот документ своему основному работодателю. Отдел кадров по основному месту работы вносит запись в раздел «Сведения о работе».

Важно: в трудовую книжку вносятся только предусмотренные правилами виды записей: прием на работу, увольнение, постоянный перевод на другую должность, а также получение второй и последующей профессии или специальности (с указанием разрядов и категорий). Например, если работник лаборант пробирного анализа 3 разряда получает 4 разряд, об этом делается соответствующая запись.

Вторая трудовая книжка: мифы и реальность

В интернете можно встретить советы завести вторую трудовую книжку, чтобы числиться на двух работах как на основной. Разберем, законно ли это.

Зачем некоторые заводят второй бланк?

• Желание иметь две основные работы. Чтобы одновременно числиться у двух работодателей на полной ставке.
• Сокрытие негативных записей. Работник может заявить новому работодателю об утере трудовой, чтобы скрыть увольнение по инициативе работодателя (по статье) или частую смену работы.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Теоретически, если при трудоустройстве написать заявление об утере трудовой книжки, новый работодатель оформит вам новый бланк. Фиктивным этот документ назвать сложно: записи в него делаются сотрудниками отделов кадров по всем правилам, ставятся подписи и печати. Закон прямо не запрещает гражданину иметь два бумажных бланка трудовой.

Однако это чревато серьезными последствиями:

1. Проблемы с расчетом пенсии. Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий стаж. Неправильное оформление или дублирование периодов работы по двум книжкам может стать серьёзной проблемой при расчёте пенсии. Пенсионный фонд может не зачесть дублирующийся стаж, что приведет к потере денег.
2. Налоговые и страховые вопросы. Отчисления в Пенсионный фонд и ФСС идут по вашему СНИЛС. Наличие двух трудовых не скроет от государства, что вы работаете на двух работах. Но если вы работаете по двум основным договорам, у вас могут возникнуть проблемы с налоговыми вычетами (например, на детей), так как право на вычет предоставляется только по одному месту работы.

Что делать, если в трудовой закончилось место?

Иногда работники думают о второй трудовой книжке просто потому, что в старой закончились свободные страницы. Это ошибка! В таком случае в старую трудовую книжку вшивается вкладыш, а на первом развороте обложки основного бланка делается запись с реквизитами этого вкладыша. Заводить новый бланк не нужно.

Дубликат трудовой книжки: когда он нужен?

Второй бланк трудовой книжки легально может появиться у работника только в одном случае — если это дубликат, выданный взамен утерянного или испорченного.

Правила оформления дубликата в 2026 году:

• Если трудовая книжка утеряна, соискатель обращается в свою прежнюю компанию (по последнему месту работы) с заявлением о выдаче дубликата.
• Если документ пришел в негодность (записи стерлись, обложка отвалилась, листы обгорели и т.д.), работник так же пишет заявление по своему последнему месту работы.
• Ему выдают второй экземпляр (дубликат), а на старом отмечается факт выдачи дубликата и указывается номер и серия новой книжки.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

Не стоит забывать, что с 2020 года в России ведется переход на электронные трудовые книжки. Если работник от нее отказался, на него ведется только бумажная книжка. Если согласился — данные поступают в электронный формат; Сведения о работе по совместительству также правильно оформляются и вносятся в электронную трудовую книжку. В электронной системе невозможно скрыть двойное трудоустройство, поэтому попытки использовать вторую бумажную трудовую для обмана обречены на провал.

Подводим итоги

Устроиться на вторую работу официально — абсолютно реально и законно. Но делать это нужно не через приобретение второй трудовой книжки, а через оформление совместительства. Попытки завести второй бланк трудовой для устройства на две основные работы создадут вам больше проблем, чем пользы: от риска увольнения за обман до потери части пенсионного стажа. Будьте честны с работодателями и грамотно используйте нормы ТК РФ!