Одним из наиболее важных документов, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении, является трудовая книжка. В этой статье мы рассмотрим порядок и сроки выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Сроки выдачи трудовой книжки

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, то есть в последний день работы. Это правило установлено статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок выдачи трудовой книжки

При выдаче трудовой книжки работодатель должен следовать следующему порядку:

• Внести запись об увольнении в трудовую книжку;
• Выдать работнику копию приказа об увольнении;
• Выдать работнику письменное уведомление о суммах, которые были начислены и выплачены при увольнении;
• Отметить факт выдачи трудовой книжки в журнале регистрации движения трудовых книжек;
• Получить расписку от работника в получении трудовой книжки.

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он может быть привлечен к ответственности. Однако, согласно судебной практике, задержка в выдаче трудовой книжки не влечет автоматическую обязанность работодателя по выплате работнику среднего заработка за период такой задержки.

Исключения из правила

Существуют исключения из правила о выдаче трудовой книжки в день увольнения. Например, если работник не забрал свою трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее ему по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения.