Выход сотрудника на государственную пенсию – одно из самых распространённых оснований расторжения трудового договора. Чтобы процесс прошёл без проблем, важно правильно оформить как заявление, так и запись в трудовой книжке. Ниже – пошаговое руководство, правовые основы и примеры формулировок.
Правовая основа
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по достижении пенсионного возраста оформляется в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 35 ТК РФ. Работодатель обязан:
- Сделать запись в трудовой книжке о расторжении договора.
- Выдать приказ об увольнении, где указать основание – выход на пенсию.
- Ознакомить сотрудника с документом под подпись.
Кто может уйти на пенсию?
На пенсию можно выйти:
- По старости – когда достигнут пенсионный возраст.
- По инвалидности – при наличии первой, второй или третьей группы.
- По выслуге лет – при стаже, позволяющем пенсию по старшинству.
Важно, чтобы сотрудник уже был официально зачислен в пенсионный список.
Как правильно оформить заявление
Заявление подаётся в письменной форме и должно содержать:
- ФИО сотрудника.
- Дата подачи.
- Указание на то, что увольнение происходит по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
- Подпись сотрудника.
Пример формулировки:
Я, Иванов Иван Иванович, прошу по собственному желанию уволиться с места работы в связи с выходом на государственную пенсию, установленную законом.
Как оформить запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке должна быть сделана в строгом порядке. Ниже – типовой шаблон.
Шаблон записи
Если основанием является выход на пенсию, в колонку «Основание» указывается:
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию (п. 3 ст. 35 ТК РФ).
В колонку «Дата» вносится дата расторжения трудового договора.
Пример оформления
Трудовая книжка (стр. XX):
- ФИО: Петров Петр Петрович
- Должность: Инженер‑конструктор
- Дата приёма на работу:
- Дата увольнения:
- Основание увольнения: Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию (п. 3 ст. 35 ТК РФ).
Примеры формулировок в приказе об увольнении
Приказ должен чётко отразить основание. Ниже – несколько вариантов:
- Вариант 1: «Уволить Иванова И.И. по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию, установленную законом».
- Вариант 2: «Расторгнуть трудовой договор с Петровой П.П. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – выход на пенсию».
- Вариант 3: «Увольнение по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста».
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Можно ли уволиться, если пенсия назначена, но ещё не выплачена?
Ответ: Да. До начала выплаты пенсии сотрудник считается вышедшим на пенсию, и увольнение оформляется так же.
Вопрос 2. Нужно ли указывать в приказе срок увольнения?
Ответ: Да. В приказе указывается точная дата расторжения договора.
Вопрос 3. Что делать, если в книжке уже есть запись об увольнении по другому основанию?
Ответ: При повторном увольнении в книжке вносится новая запись, где указывается актуальное основание – выход на пенсию.
Правильное оформление увольнения в связи с выходом на пенсию – важный этап, который защищает права как работника, так и работодателя. Соблюдайте требования Трудового кодекса, используйте стандартные формулировки и не забудьте о записи в трудовой книжке. При соблюдении всех рекомендаций процесс увольнения пройдёт без юридических осложнений.
Если возникнут сомнения, рекомендуется обратиться к специалисту по кадровому праву.