Прекращение трудовых отношений — это важный юридический момент, требующий от работодателя строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ. Независимо от причины увольнения, по собственному желанию, сокращению, соглашению сторон или по состоянию здоровья — работнику полагаются определённые выплаты. В 2026 году правила остались неизменными, но важно чётко понимать, что именно положено, в какие сроки и как правильно оформить расчёт. Ниже — подробный разбор всех видов выплат при увольнении.
Обязательные выплаты при увольнении (все случаи)
Независимо от основания расторжения трудового договора, работодатель обязан в день увольнения выплатить следующие суммы:
- Заработная плата за отработанный период — до последнего дня работы включительно; Это включает оклад, надбавки, доплаты, районные коэффициенты и другие постоянные элементы оплаты труда.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неотработанных дней оплачиваемого отпуска. Согласно ТК РФ, за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Например, если сотрудник проработал 2 года и не брал отпуск, ему полагается компенсация за 56 дней (24 месяца × 2,33 дня);
- Денежная компенсация за неиспользованные отгулы, если работник имел право на отгулы (например, за переработку, работу в выходной день), но не воспользовался ими, они подлежат оплате в денежном эквиваленте.
- Премии и поощрительные выплаты — если премии предусмотрены локальными актами компании (например, Положением об оплате труда) и условия для их начисления были выполнены до увольнения, они выплачиваются даже после ухода. Важно: премия должна быть документально подтверждена (например, приказом о премировании или расчётом по итогам квартала).
Как рассчитать средний дневной заработок?
Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия используется средний дневной заработок. Он определяется по формуле:
- Суммируются все начисленные за последние 12 календарных месяцев выплаты (оклад, премии, надбавки, командировочные и т.д.), исключая периоды болезни, отпуска без сохранения зарплаты, простои и т.п.
- Полученная сумма делится на 12 (месяцев).
- Результат делится на 29,3, среднее количество календарных дней в месяце (по норме ТК РФ).
Пример: Средний дневной заработок сотрудника Новикова — 2 389,08 ₽. За 33 неотработанных дня компенсация составит: 2 389,08 × 33 = 78 840 ₽.
Выплаты в зависимости от основания увольнения
Увольнение по собственному желанию
При инициативе работника выплачиваются только обязательные суммы:
- Зарплата за отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованные отгулы
- Премии, если условия их начисления выполнены
Важно: Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается, так как инициатором расторжения договора является сам работник. Однако, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не устроился на новую работу, он имеет право на оплату больничного листа в размере 60% от среднего заработка (если стаж менее 5 лет) — выплата производится через ФСС.
Увольнение по инициативе работодателя: сокращение штата
Это один из самых защищённых случаев. При сокращении численности или штата работнику положены:
- Все обязательные выплаты (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.)
- Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Выплачивается в день увольнения.
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства — до 2 месяцев (в исключительных случаях, до 3 месяцев, если работник встал на учёт в ЦЗН и не был трудоустроен).
- За первый месяц — уже выплачено в виде выходного пособия.
- За второй месяц — выплачивается по заявлению работника, поданному в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
- За третий месяц, только при условии, что работник встал на учёт в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения, и ЦЗН не смог его трудоустроить. Решение принимает орган занятости, а выплата производится за счёт бюджета.
Пример: Работник уволен 15 марта 2026 года. В апреле он не устроился на работу. В мае он подаёт заявление в бухгалтерию о выплате среднего заработка за второй месяц (апрель). Работодатель обязан выплатить сумму в течение 10 дней.
Увольнение по соглашению сторон
Это добровольное расторжение договора по взаимному согласию. Выплаты:
- Обязательные суммы (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.)
- Дополнительная компенсация — если она предусмотрена в письменном соглашении между сторонами. Это может быть: выходное пособие, бонус, оплата обучения, компенсация морального вреда и т.д. Размер и условия, исключительно по договорённости.
Важно: Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и содержать чёткие условия выплат. Без письменного документа дополнительные выплаты не обязательны.
Увольнение по состоянию здоровья
Если работник увольняется на основании медицинского заключения (например, признан негодным к работе), ему полагаются:
- Все обязательные выплаты
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Оплата больничного, если он открыт в течение 30 дней после увольнения
Увольнение военнослужащего
При увольнении военнослужащего с гражданской должности (например, при призыве на срочную службу или поступлении в военное училище):
- Все обязательные выплаты
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Компенсация за неиспользованный отпуск
Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 1222 от .
Сроки выплат при увольнении
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это касается:
- Зарплаты
- Компенсации за отпуск
- Выходного пособия
- Дополнительных выплат по соглашению
Если в день увольнения работник не присутствовал на работе (например, находился в отпуске или болел), выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после его обращения за расчётом.
Нарушение сроков — основание для претензий:
- Пеня по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
- Возможность обращения в трудовую инспекцию или суд.
Советы экспертов
- Проверяйте расчётный лист — перед подписанием убедитесь, что все суммы учтены: зарплата, отпуск, премии, отгулы. Не подписывайте документ, если что-то неясно.
- Сохраняйте копии всех документов — заявление об увольнении, соглашение, приказ, расчётный лист. Это поможет в случае спора.
- Не забывайте о больничном — если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, подайте больничный лист в бухгалтерию бывшего работодателя; Он обязан оплатить его.
- Обращайтесь в Центр занятости — если вы уволены по сокращению, встаньте на учёт в течение 14 дней. Это даёт право на дополнительную выплату за третий месяц.
- Не соглашайтесь на «чёрный» расчёт — если работодатель предлагает «заплатить наличными без расчётного листа» — это нарушение закона. Все выплаты должны быть документально оформлены.
Выплаты при увольнении — это не просто «деньги», а гарантированные законом права работника. Независимо от причины ухода, работодатель обязан чётко соблюдать Трудовой кодекс РФ. В 2026 году правила остались неизменными, но их нарушение может повлечь за собой штрафы, судебные иски и репутационные риски для компании.
Помните: ваш расчёт — это не подарок от работодателя, а ваше законное право. Если вы не получили полагающиеся выплаты — не молчите. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Знание своих прав — лучшая защита.
Информация актуальна на 22 мая 2026 года. Основано на Трудовом кодексе РФ, постановлениях Правительства РФ и разъяснениях Минтруда.