В случае если работодатель не произвел расчет при увольнении, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты․
Примерная форма искового заявления
Примерная форма искового заявления о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, может выглядеть следующим образом:
- Указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ․
- Указать, что в день увольнения была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет со мной произведен не был․
Алгоритм действий
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, работник может:
- Отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения․
- Направить обращение в трудовую инспекцию․
- Приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему․
Образец заявления
Образец заявления о невыплате заработной платы можно скачать на сайте Государственной инспекции труда или на других ресурсах․ Также можно использовать образец заявления, предоставленный в КонсультантПлюс․
Взыскание невыплаченной зарплаты
В случае если работодатель не произвел расчет при увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты․
Заявление в трудовую инспекцию расчет является эффективным способом защиты прав работников в случае невыплаты заработной платы или расчета при увольнении․ Работник должен собрать все необходимые документы и следовать алгоритму действий, чтобы добиться положительного результата․