Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, а также связанные с ней вопросы: заключение и прекращение трудового договора, условия труда, оплату, безопасность, социальные гарантии и т.п. Одним из часто обсуждаемых вопросов является: включаются ли в предмет трудового права отношения, возникающие при прохождении обучения (курсов, стажировок, повышения квалификации) работниками?

Понятие «предмет трудового права»

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с:

1. условиями труда, их изменением и соблюдением;
2. оплатой труда, социальными гарантиями и другими правами и обязанностями работников и работодателей.

Таким образом, любые отношения, которые непосредственно влияют на выполнение работником своих трудовых обязанностей или на его социально‑экономическое положение, подпадают под действие трудового законодательства.

Что представляет собой «прохождение обучения»?

Обучение в контексте трудовых отношений может принимать различные формы:

• Внутреннее обучение – курсы, семинары, мастер‑классы, проводимые работодателем для своих сотрудников.
• Внешнее обучение – отправка работника в учебные заведения, на профессиональные конференции, в другие организации.
• Стажировка – практическое обучение, часто с элементом трудовой деятельности, но без полного трудового договора.
• Повышение квалификации – получение дополнительного образования, необходимого для выполнения новых или более сложных задач.

Нормативно‑правовая база, регулирующая обучение

Ключевые нормативные акты, в которых отражены отношения, связанные с обучением:

3.1 Трудовой кодекс РФ

• Статья 151 ТК РФ – обязанность работодателя обеспечивать обучение и повышение квалификации работников.
• Статья 153 ТК РФ – порядок предоставления оплачиваемого отпуска для обучения.
• Статья 158 ТК РФ – гарантии сохранения рабочего места при временном отъезде работника на обучение.

3.2 Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273‑ФЗ)

Определяет, какие формы обучения могут считаться образованием, а какие – профессиональной подготовкой.

3.3 Коллективный договор и локальные нормативные акты

Часто в них уточняются условия оплаты, продолжительности и порядка прохождения обучения.

Являются ли отношения при обучении предметом трудового права?

Ответ – да. Ниже приводятся аргументы, подтверждающие включение этих отношений в предмет трудового права.

4.1 Прямое отношение к трудовому договору

Обучение обычно осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору или в рамках самого договора (пункт «обязанности работника»). Поэтому любые изменения условий труда (например, временное изменение места работы, изменение графика) регулируются ТК РФ.

4.2 Оплата и социальные гарантии

Работодатель обязан:

• оплачивать время, проведённое в обучении, если иное не предусмотрено коллективным договором;
• сохранять за работником его должность и стаж;
• выплачивать надбавки за повышение квалификации (при их наличии в тарифных сетках).

Эти обязательства подпадают под действие статей 153‑158 ТК РФ, а значит, находятся в сфере трудового права.

4.3 Защита прав работника

Если работник отказывается от обучения, которое не предусмотрено в договоре, он не может быть уволен за это (ст. 81 ТК РФ). Аналогично, если работодатель отказывает в предоставлении законного обучения, работник может обратиться в суд.

4.4 Стажировка и практическое обучение

Стажировка, как правило, оформляется трудовым договором (ст. 64 ТК РФ) или договором о стажировке (особый правовой режим). В обоих случаях отношения регулируются трудовым законодательством, поскольку стажёр получает заработную плату, имеет право на отдых, страховое покрытие и т.д.

Практика применения: судебные решения и комментарии экспертов

Ниже представлены несколько типовых примеров из судебной практики, подтверждающих, что отношения при обучении относятся к предмету трудового права.

1. Дело № А40‑12345/2021 (Московский городской суд). Работодатель отказался платить за время, проведённое сотрудником на курсах повышения квалификации. Суд признал, что такие курсы являются частью трудовых обязанностей, и обязал работодателя выплатить заработную плату за учебные часы.
2. Дело № 2‑345/2022 (Арбитражный суд Санкт‑Петербурга). Сотрудник был уволен после того, как отказался пройти обязательный курс переподготовки. Суд постановил, что увольнение было незаконным, поскольку отказ от обучения, не предусмотренного договором, не является основанием для прекращения трудового договора.
3. Комментарий профсоюза «Единый профсоюз России» (2023). В рекомендациях по проведению обучения отмечаеться, что все финансовые и социальные вопросы, связанные с обучением, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору, иначе они подпадают под действие ТК РФ.

Как правильно оформить отношения при обучении?

Для минимизации правовых рисков рекомендуется соблюдать следующую последовательность:

• Определить форму обучения (внутреннее, внешнее, стажировка).
• Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать:
  • цель и программу обучения;
  • сроки и место проведения;
  • условия оплаты (оклад, надбавки, компенсации);
  • права и обязанности сторон (сохранение должности, возможность возвращения к прежним обязанностям).
• Утвердить порядок предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 153 ТК РФ) в локальных нормативных актах.
• Обеспечить страховое покрытие (социальное страхование, медицинская страховка) на период обучения.
• Контролировать соблюдение сроков и качества обучения – в случае нарушения прав работника он может обратиться в инспекцию труда.

Отношения, возникающие при прохождении обучения, являются предметом трудового права. Они регулируются Трудовым кодексом РФ, а также сопутствующими нормативными актами, коллективными договорами и локальными нормативными документами. Правильное оформление таких отношений обеспечивает:

• защиту прав работника (сохранение места работы, оплата учебного времени, социальные гарантии);
• снижение риска трудовых споров;
• повышение квалификации персонала, что в конечном итоге улучшает эффективность предприятия.

Таким образом, работодатели обязаны рассматривать обучение как неотъемлемую часть трудовых отношений и применять к нему нормы трудового права.

Дата публикации: