Кедровый – это современная юридическая компания, специализирующаяся на защите прав работников и работодателей в сфере трудового законодательства РФ. Наши адвокаты и юристы обладают многолетним опытом работы в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, а также в досудебных процедурах (трудовая инспекция, прокуратура, профсоюзы).

Почему стоит обратиться именно к нам?

• Комплексный подход. Мы сопровождаем дело от первичной консультации до полного урегулирования в суде.
• Экономия времени и средств. Досудебные соглашения и мировые соглашения позволяют избежать длительных судебных разбирательств.
• Гарантированная конфиденциальность. Все сведения о клиенте находятся под строгой юридической тайной.
• Региональное покрытие. Офисы в Москве, Санкт‑Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге и других крупных городах.

Какие трудовые споры мы решаем?

1. Незаконное увольнение – защита от увольнения без основания, без надлежащего уведомления или без выплаты компенсаций.
2. Невыплата заработной платы – взыскание задержанных выплат, премий, надбавок, компенсаций за переработку.
3. Необоснованные удержания – оспаривание удержаний из зарплаты, которые не предусмотрены ТК РФ.
4. Отказ в предоставлении отпуска – восстановление права на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за его неиспользование.
5. Нарушения в оформлении трудовых договоров – проверка соответствия договоров требованиям Трудового кодекса, внесение поправок.
6. Конфликты с профсоюзами – взаимодействие с профсоюзными организациями, защита интересов как работников, так и работодателей.
7. Трудовые споры, связанные с КЭДО – вопросы электронного документооборота в кадровой сфере, судебная практика по КЭДО.

Этапы работы с клиентом

Первичная консультация (бесплатно)

Мы принимаем заявки в офисе, по телефону и онлайн. На первой встрече юрист:

• Выясняет детали конфликта;
• Оценивает шансы на успех;
• Рекомендует оптимальную стратегию (досудебное урегулирование или судебный процесс);
• Предоставляет предварительный расчёт стоимости услуг.

Досудебное урегулирование

В большинстве случаев мы стремимся решить спор без суда:

• Подготовка и отправка претензий работодателю;
• Переговоры с представителями работодателя, профсоюзом, инспекцией труда;
• Составление мирового соглашения.

Судебное представительство

Если досудебные попытки не увенчались успехом, наши адвокаты:

• Подготавливают исковое заявление и пакет доказательств;
• Представляют интересы клиента в суде первой и последующей инстанции;
• Ведут работу с апелляционными и кассационными инстанциями при необходимости.

Пост‑судебное сопровождение

После вынесения решения мы помогаем:

• Осуществить исполнение судебного решения;
• Подготовить необходимые документы для получения компенсаций (моральный вред, штрафы работодателя);
• Консультировать по профилактике будущих трудовых конфликтов.

Проверка документов организации

Одним из важных направлений нашей работы является аудит трудовой документации. Мы проверяем:

• Трудовые договоры и дополнительные соглашения;
• Коллективные договоры и локальные нормативные акты;
• Журналы учета рабочего времени, табели, листы учета отпуска;
• Документы, связанные с КЭДО (электронный кадровый документооборот).

После аудита мы предоставляем рекомендации по устранению нарушений и минимизации рисков возникновения споров;

Стоимость услуг

Ценообразование в Кедровый гибкое и зависит от сложности дела:

Точная стоимость определяется после анализа конкретного случая.

Как записаться на консультацию?

Связаться с нами можно несколькими способами:

• Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (Москва) / +7 (812) -65‑43‑21 (СПБ);
• Онлайн‑форма на сайте kedrovylaw.ru;
• Электронная почта: info@kedrovylaw.ru;
• Личный кабинет клиента (для постоянных клиентов).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Как быстро можно получить выплату после подачи иска?

Судебное решение обычно вступает в силу через 10 дней после его вынесения. При наличии исполнительного листа и отсутствии обжалования, выплаты могут быть произведены в течение 30 дней.

Вопрос: Нужно ли платить адвокату, если дело решено миром?

Да. За досудебное урегулирование взимается фиксированная плата, указанная в договоре. Однако она значительно ниже, чем стоимость полного судебного представительства.

Вопрос: Какие документы нужны для подачи иска о невыплате зарплаты?

Необходимо предоставить:

• Трудовой договор;
• Табели учета рабочего времени;
• Выписки из банка (если зарплата перечислялась на счёт);
• Переписку с работодателем (претензии, ответы);
• Справку о доходах (при необходимости).

Вопрос: Можно ли оспорить увольнение, если я уже подписал соглашение об увольнении?

Да. Если в соглашении присутствуют нарушения ТК РФ (например, отсутствие выплаты компенсации), его можно признать недействительным в суде.

Отзывы клиентов

Иван Петров, г. Москва: «Кедровый помог мне получить 150 000 ₽ компенсации за незаконное увольнение. Профессионалы, быстрый результат!»

Елена Смирнова, г. Санкт‑Петербург: «Благодаря адвокатам компании я вернула зарплату за три месяца и получила компенсацию морального вреда. Рекомендую всем!»

Контактные данные

Главный офис (Москва): ул. Тверская, 12, офис 305, тел. +7 (495) -23‑45‑67, email: moscow@kedrovylaw.ru

Офис в Санкт‑Петербурге: Невский пр., 45, офис 12, тел. +7 (812) -65‑43‑21, email: spb@kedrovylaw.ru

Если вы столкнулись с трудовым конфликтом, не откладывайте решение проблемы; Квалифицированные юристы и адвокаты Кедровый готовы защитить ваши права и интересы в любой инстанции.