В современном мире вопросы трудового законодательства часто вызывают вопросы и сомнения. Один из таких вопросов – законность наличия у человека двух трудовых книжек. Давайте разберемся в этой ситуации подробно, основываясь на действующем законодательстве РФ и актуальной информации.

Общая информация

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие двух трудовых книжек у одного работника не является незаконным. В законе нет прямого запрета на это.

Однако, важно понимать нюансы и возможные последствия.

Законодательство РФ и трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника. Она обязательна для ведения и выдачи работодателем каждому работнику, принятому на работу по трудовому договору (ст. 66 ТК РФ).

Статья 66 Трудового кодекса РФ гласит: трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Возможность совмещения работы и двух трудовых книжек

Законодательство допускает работу по совместительству, когда у работника есть одно основное место работы и он трудится еще и по другому трудовому договору. В этом случае, обычно рекомендуется вести записи о трудовом стаже в одной трудовой книжке.

Важно! Трудовое законодательство категорически запрещает оформление и ведение двух трудовых книжек одновременно для одного работника.

Почему две трудовые книжки не рекомендуются?

Хотя законодательство и не запрещает владение двумя книгами, это может создать ряд проблем:

• Отсутствие юридической силы второй книжки: Работодатель не обязан учитывать данные из второй трудовой книжки, особенно если в них содержатся разные сведения.
• Нецелесообразность: В большинстве случаев, все трудовые отношения работника фиксируются в одной трудовой книжке.
• Отсутствие преимуществ: Владение второй книжкой не дает работнику никаких дополнительных прав или льгот.

Что говорит Федеральная налоговая служба (ФНС)?

ФНС в своем письме от (09-20/140554) разъясняла порядок подтверждения страхового стажа при трудоустройстве одновременно по нескольким договорам. Это подтверждает, что законодательство учитывает ситуацию, когда у работника может быть несколько источников дохода, но не допускает дублирования трудовых книжек.

Когда может возникнуть необходимость в нескольких записях?

В редких случаях, может возникнуть необходимость в нескольких записях в одной трудовой книжке, например, при смене должности или переходе на другой вид деятельности. В этом случае, необходимо обращаться к работодателю для внесения соответствующих записей.

Если у вас возникли вопросы по поводу трудового законодательства, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.