Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) в 2025-2026 годах выступило с рядом значимых законодательных инициатив, затрагивающих самые разные сферы: от миграционной политики и регулирования трудовых отношений до социальной поддержки и цифровизации. Данные предложения формируют новый вектор государственной политики в социально-трудовой сфере.
Ужесточение миграционного контроля и регулирование труда иностранцев
Одной из ключевых линий стало ужесточение правил привлечения иностранной рабочей силы:
- Сокращение срока временного пребывания для мигрантов, въезжающих без визы, с 6 до 3 месяцев (предложение от 30 апреля 2026 г.).
- Обязательный экзамен по русскому языку для мигрантов, желающих работать в сфере услуг (предложение от 1 августа 2025 г.).
- Ограничение трудоустройства граждан из визовых стран, не владеющих русским языком (предложение от 1 августа 2025 г.).
- Снижение квот на привлечение иностранных работников в девяти видах экономической деятельности.
- Установление общей квоты на привлечение рабочих из визовых стран на 2026 год на уровне ~278,9 тыс. человек.
- Уточнение послаблений для мигрантов, въезжающих в РФ, в ответ на критику депутатов Госдумы.
Изменения в Трудовом кодексе РФ
Минтруд активно работает над адаптацией ТК РФ к новым экономическим реалиям:
- 11-й признак трудовых отношений: предложение от 25 декабря 2025 г. о признании отношений трудовыми при выполнении функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя.
- Электронный документооборот через мессенджеры: законопроект от 21 января 2026 г. о возможности использования мессенджера Max для обмена трудовыми документами.
- Расширение полномочий по инструктажу: с 16 февраля 2026 г. руководитель организации (филиала) может проводить инструктаж по охране труда через специалиста по охране труда.
- Закрепление компенсаций в ТК РФ (предложение от 12 марта 2026 г.).
- Изменение перечня профессий для отдельных категорий работников (предложение от 25 февраля 2026 г.).
Социальная поддержка и оплата труда
В сфере социальных гарантий и МРОТ также подготовлены важные предложения:
- Установление МРОТ на 2026 год на уровне 27 093 руб. (предложение от 21 июля 2025 г.).
- Новый подход к расчету прожиточного минимума и МРОТ, призванный повысить их обоснованность и эффективность.
- Материнский капитал с 1 февраля 2026 года: сумма на первого ребенка, 963,2 тыс. руб., на второго — 728,9 тыс. руб. (при условии выполнения определенных критериев).
- Предложения по улучшению социальной сферы и повышению эффективности служб занятости.
Борьба с нелегальной занятостью и цифровизация
Для противодействия «серой» зарплате и нелегальному труду:
- Расширение списка сведений, которые налоговая служба обязана передавать в Роструд и региональные комиссии (предложение от 19 ноября 2025 г.).
- Автоматическое подтверждение статуса участников СВО при оказании услуг через портал «Работа России» (предложение от недавнего времени).
Охрана труда и защита прав несовершеннолетних
- Запрет на работу подростков 67 видов работ с 2026 года, включая работы с вредными и опасными условиями труда (предложение от 5 декабря 2025 г.).
Общий вектор инициатив
Предложения Минтруда демонстрируют стремление к:
- Ужесточению контроля над миграционными потоками и легальностью занятости.
- Модернизации трудового законодательства с учетом цифровых технологий и новых форм организации труда.
- Повышению социальных гарантий для отдельных категорий граждан (семьи с детьми, низкооплачиваемые работники).
- Усилению защиты уязвимых групп на рынке труда (несовершеннолетние).
Важно отметить, что многие из этих инициатив представлены в виде законопроектов или проектов приказов и находятся на стадии обсуждения. Их окончательная форма и дата вступления в силу могут измениться после прохождения процедур согласования в правительстве и Госдуме.
Статья подготовлена на основе анализа публичных новостных сообщений о предложениях Минтруда России за период с конца 2025 по середину 2026 года. Информация носит обзорный характер и не является юридической консультацией.