Трудовая книжка – важный документ‚ подтверждающий трудовую деятельность работника. Она является основным документом‚ отражающим историю работы человека‚ его квалификацию и стаж. В этой статье мы подробно рассмотрим законодательство‚ регулирующее ведение и использование трудовых книжек в Российской Федерации.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – это документ‚ который ведется работодателем на каждого работника‚ проработавшего у него свыше пяти дней‚ если работа является основной. Она содержит сведения о работнике‚ его работе‚ переводах на другую постоянную работу‚ награждениях и увольнениях.

Кто ведет трудовую книжку?

Работодатель (за исключением работодателей ─ физических лиц‚ не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на всех работников‚ проработавших у него свыше пяти дней‚ при условии‚ что работа является основной.

Какие документы регулируют трудовые книжки?

Законодательство о трудовых книжках регулируется следующими нормативными правовыми актами:

• Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»: Этот закон предусматривает возможность ведения трудовых книжек в электронном виде.
• Постановление Правительства РФ от N 225 (ред. от ) «О трудовых книжках»: Устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек‚ изготовления бланков и их учета.
• Приказ Минтруда России от N 320н «Об утверждении формы‚ порядка ведения и хранения трудовых книжек»: Утверждает форму трудовой книжки и порядок ее ведения.
• Федеральные законы от N 90-ФЗ‚ от N 439-ФЗ: Вносят изменения и дополнения в законодательство о трудовых книжках.

Что указывается в трудовой книжке?

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• Фамилия‚ имя‚ отчество работника.
• Дата и место рождения.
• Сведения об образовании.
• Сведения о работе‚ включая:
• Наименование работодателя.
• Дата и место приема на работу.
• Должность‚ на которую принят работник.
• Сведения о переводах на другую постоянную работу.
• Сведения об увольнении.
• Сведения о награждениях‚ поощрениях‚ взысканиях.

Как оформляется трудовая книжка?

Трудовая книжка оформляется работодателем. При приеме на работу работодатель заполняет трудовую книжку работника‚ указывая все необходимые сведения. Работник подписывает трудовую книжку‚ подтверждая правильность внесенных сведений.

Какие права есть у работника в отношении трудовой книжки?

• Право на получение трудовой книжки: Работник имеет право получить трудовую книжку при увольнении или по его письменному запросу.
• Право на проверку правильности записей: Работник имеет право проверить правильность записей в трудовой книжке.
• Право на внесение изменений: Работник имеет право внести изменения в трудовую книжку в случае обнаружения ошибок или неточностей.

Что делать‚ если работодатель не выдает трудовую книжку?

Если работодатель не выдает трудовую книжку при увольнении‚ работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Электронная трудовая книжка

В настоящее время ведется работа по переходу на электронную трудовую книжку. Электронная трудовая книжка будет храниться в электронном виде и будет доступна работнику и работодателю через интернет. Переход на электронную трудовую книжку позволит упростить процесс ведения и хранения трудовых записей‚ а также повысить доступность информации о трудовой деятельности работника.

Компенсационные выплаты при задержке выдачи трудовой книжки

В случае задержки выдачи трудовой книжки работодателем‚ работнику полагается компенсация в размере 100 рублей за каждый день задержки.

Трудовая книжка – важный документ‚ который необходимо хранить в надлежащем состоянии. Работодатель обязан вести трудовую книжку в соответствии с законодательством‚ а работник имеет право на получение и проверку информации‚ содержащейся в ней. Переход на электронную трудовую книжку – это важный шаг в модернизации системы учета трудовой деятельности граждан.

Ресурсы

• [https://legallup.ru/](https://legallup.ru/)
• [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)
• [https://www.garant.ru/](https://www.garant.ru/)

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.