Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина. В неё вносятся только те сведения, которые прямо предусмотрены законодательством. Одним из таких видов записей является запись о переводе (назначении) на другую должность у того же работодателя. Ниже подробно рассмотрен порядок её оформления, нормативная база, типичные ситуации и типичные ошибки.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 72 – основания для перевода работника на другую постоянную работу у того же работодателя.
• Порядок ведения трудовых книжек и внесения в них записей, утверждённый Постановлением Минтруда России от № 225 (в редакции действующей на 2026 год).