Вопрос о том‚ как правильно оформить запись о приёме на работу и о прохождении испытательного срока в трудовой книжке‚ часто вызывает сомнения у руководителей и кадровиков. В статье разъясняются основные требования Трудового кодекса РФ‚ практические рекомендации и типовые примеры оформления.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок – это период‚ в течение которого работодатель проверяет квалификацию‚ профессиональные навыки и личные качества сотрудника. Он фиксируется в трудовом договоре и может составлять от 1 до 6 месяцев‚ в зависимости от должности и отрасли.
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ:
Статья 70. Условия испытательного срока
При приёме на работу работник может быть назначен на испытательный срок. Срок испытательного периода устанавливается в трудовом договоре и не может превышать 6 месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает‚ что работник считается принятым без испытания.
Обязанность работодателя вести трудовую книжку
Работодатель обязан вести трудовую книжку‚ если работник проработал в организации более пяти дней и место работы является основным. В трудовой книжке фиксируются:
- Дата приёма на работу;
- Должность и место работы;
- Условия трудового договора (в т.ч. наличие испытательного срока).
Однако трудовой кодекс не обязывает записывать в книжку сведения об испытательном сроке. Это означает‚ что в самой книжке указывается только факт приёма на работу‚ а информация о сроке испытания фиксируется в договоре.
Источник: КонсультантПлюс‚ 2026‚ Контур‚ 2026‚ Оперсонале‚ 2026.
Как выглядит запись о приёме в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с форматом‚ установленным приказом Минтруда РФ от № 1000‑П. Ниже приведён типичный пример:
| № | Дата | Содержание |
|---|---|---|
| 1 | Приём на работу в должности менеджер по продажам в ООО «Ромашка» |
В записи не указывается срок испытательного периода. Если работник не прошёл испытание‚ в книжке фиксируется только факт увольнения (если он был уволен в течение испытания).
Что делать‚ если работник не прошёл испытательный срок?
- Увольнение в течение испытательного срока оформляется в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ.
- В трудовой книжке фиксируется дата увольнения и причина (если это необходимо).
- При отсутствии увольнения‚ но при переходе работника в штат‚ в книжке фиксируется дата перехода в штат.
Пример записи при увольнении в течение испытания:
| № | Дата | Содержание |
|---|---|---|
| 2 | Увольнение в связи с неуспеваемостью в испытательном сроке |
Как правильно оформить трудовой договор с указанием испытательного срока?
В трудовом договоре обязательно указывается:
- Дата начала работы;
- Должность и место работы;
- Срок испытательного периода (если он установлен);
- Условия и порядок увольнения в течение испытания.
Пример фразы в договоре:
«Приём на работу в должности инженер по проектированию с испытательным сроком 3 месяца‚ начиная с года. В течение испытательного срока работник подлежит оценке по результатам работы и может быть уволен по инициативе работодателя без выплаты компенсации».
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли не фиксировать испытательный срок в трудовом договоре?
- Нет. Согласно статье 70 ТК РФ‚ при наличии испытательного срока его условия должны быть прописаны в договоре.
- Нужно ли в трудовой книжке указывать дату начала испытательного срока?
- Нет. В книжке фиксируется только дата приёма на работу. Срок испытания фиксируеться в договоре.
- Что делать‚ если работник прошёл испытательный срок‚ но не получил повышение?
- После окончания испытательного срока работник считается штатным сотрудником. В книжке фиксируется переход в штат (если это необходимо). Повышение оформляется отдельным документом.
- Можно ли изменить срок испытательного периода после его начала?
- Да‚ но только по соглашению сторон и с письменным дополнением к трудовому договору.
- В трудовой книжке фиксируется только факт приёма на работу‚ а не срок испытания.
- Срок испытательного срока должен быть прописан в трудовом договоре.
- При увольнении в течение испытания в книжке фиксируется дата и причина увольнения.
- При переходе в штат после успешного прохождения испытания в книжке фиксируется переход в штат (если это необходимо).
- Всегда сохраняйте копии трудового договора и всех дополнений‚ связанных с испытательным сроком.
Соблюдение этих правил поможет избежать конфликтов с сотрудниками и соблюсти требования законодательства.
Для более подробной информации можно обратиться к официальным источникам:
- КонсультантПлюс
- Контур
- Оперсонале
Дата публикации: 21 мая 2026 года. Все сведения актуальны на момент написания статьи.