В этой статье мы подробно рассмотрим вопрос о том, вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника в 2026 году. Мы разберем законодательные основы, порядок внесения записей и необходимые документы.

Основные положения Трудового кодекса РФ

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, запись о факте приема на работу по совместительству не является обязательной. Однако, работник имеет право и может решить, вносить ли сведения о работе по совместительству в свою трудовую книжку.

Важно помнить:

• Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника.
• Запись вносится по месту основной работы.
• Основанием для внесения записи является документ, подтверждающий факт работы по совместительству.

Кто вносит запись в трудовую книжку?

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы. Работодатель по совместительству не имеет права вносить записи в трудовую книжку работника.

Какие документы необходимы для внесения записи?

Для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку необходимо предоставить работодателю по основному месту работы следующие документы:

• Копия приказа о приеме на работу по совместительству. Это основной документ, подтверждающий факт работы по совместительству.
• Заявление работника. В заявлении работник просит внести сведения о работе по совместительству в трудовую книжку.
• Документы из организации, где сотрудник работает по совместительству (при необходимости). Это может быть копия приказа об отпуске по совместительству, справка о доходах и т.д.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Работник обращается к работодателю по основному месту работы с просьбой внести сведения о работе по совместительству в трудовую книжку.
Работодатель проверяет предоставленные документы на соответствие требованиям законодательства.
Работодатель вносит запись в трудовую книжку работника на основании предоставленных документов. Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата приема на работу по совместительству.
• Наименование организации, где сотрудник работает по совместительству.
• Должность, занимаемая сотрудником по совместительству.
• Сведения об увольнении с работы по совместительству (при наличии).

Когда целесообразно вносить запись о совместительстве?

Хотя запись о работе по совместительству не является обязательной, рекомендуется вносить ее в трудовую книжку, особенно если:

• Сотрудник планирует использовать эту информацию для подтверждения своего трудового стажа.
• Работодатель по основному месту работы требует предоставления информации о работе по совместительству.
• Сотрудник хочет иметь полную и достоверную информацию о своем трудовом стаже.

Обычно, целесообразно вносить записи о работе по совместительству после увольнения с этой работы.

Что делать, если запись о совместительстве не внесена?

Если запись о работе по совместительству не внесена в трудовую книжку, работник может обратиться к работодателю с письменным требованием внести соответствующую запись. Работодатель обязан выполнить это требование в течение 10 календарных дней с момента получения заявления.

Запись о работе по совместительству в электронную трудовую книжку

В 2026 году все больше работодателей переходят на ведение электронных трудовых книжек. В электронную трудовую книжку сведения о работе по совместительству вносятся по тем же правилам, что и в бумажную трудовую книжку.

Важные моменты

• Работодатель по совместительству не имеет права вносить записи в трудовую книжку работника.
• Запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника.
• Работодатель по основному месту работы обязан внести запись в трудовую книжку работника в течение 10 календарных дней с момента получения заявления и необходимых документов.

Внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника – это право работника, которое реализуется по его желанию и на основании предоставленных документов. Работодатель по основному месту работы обязан выполнить это требование, обеспечивая тем самым прозрачность и достоверность информации о трудовом стаже работника.

—

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов, связанных с трудовым законодательством, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.