В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно вносить записи в трудовую книжку работника, если у него есть основное место работы и он также работает по совместительству․ Мы разберем основные правила, необходимые документы и порядок действий․
Основные положения
Важно помнить, что запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника и только при наличии подтверждающих документов․ При этом, запись о работе по совместительству может быть внесена по месту основной работы․
Ключевые моменты:
- Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника․
- Необходимы подтверждающие документы о работе по совместительству (приказы, распоряжения)․
- Запись вносится по месту основной работы․
- Зачеркивание недействительных записей не допускается․
Порядок внесения записи
Подтверждающие документы: Первым шагом является сбор документов, подтверждающих факт работы по совместительству․ Это могут быть:
- Приказ (распоряжение) работодателя по месту работы по совместительству․
- Справка о приеме на работу по совместительству․
- Другие документы, подтверждающие факт работы (например, договор)․
Заявление работника: Работник должен написать заявление на имя работодателя по месту основной работы с просьбой внести запись о работе по совместительству в его трудовую книжку․
Заполнение трудовой книжки: Работодатель по месту основной работы, получив заявление и подтверждающие документы, вносит запись в трудовую книжку работника․ Запись должна содержать следующую информацию:
- Дата приема на работу по совместительству․
- Наименование организации, где работник работает по совместительству․
- Должность, занимаемая работником по совместительству․
- Основание приема на работу по совместительству (например, приказ работодателя по месту работы по совместительству)․
- Указание, что работа является совместительством (например, «работа по совместительству»)․
Где хранится трудовая книжка внешнего совместителя?
Трудовую книжку внешнего совместителя хранят и заполняют только по месту его основной работы․
Важные нюансы
- Запись о работе по совместительству до основного места работы: Если работник работал по совместительству до трудоустройства на основное место работы, запись о работе по совместительству также может быть внесена в трудовую книжку по желанию работника․
- Запись об увольнении с основного места работы при переходе на совместительство: При переходе с основного места работы на работу по совместительству, в трудовую книжку вносится запись об увольнении с основного места работы по соответствующему основанию․
- Электронная трудовая книжка (ЭТК): Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в электронную трудовую книжку работника․
Зачеркивание записей
Важно помнить, что зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в трудовой книжке не допускается․ В случае необходимости исправления записи, необходимо внести новую запись с указанием причины исправления․
Образец записи в трудовой книжке (при наличии основной работы)
Приказ № ____ от «____» _________ 20__ г․
О приеме на работу по совместительству
На должность ____________________________________________________
В ________________________________________________________________
(Наименование организации по совместительству)
С _____________________________________________________________
(Дата приема на работу по совместительству)
Основание: трудовой договор № ________ от «____» _________ 20__ г․
Работа по совместительству
Ресурсы для дополнительной информации
- [КонсультантПлюс](https://www․consultant․ru/)
- [Трудовая книжка: полная информация, необходимая работодателю и работнику](https://www․consultant․ru/document/cons_doc_LAW_320N/)
- [Трудовая книжка: образец заполнения](https://www․consultant․ru/document/cons_doc_LAW_320N/)
Правильное ведение трудовой книжки – это важный аспект трудовых отношений․ Соблюдение вышеописанных правил поможет избежать ошибок и проблем в будущем․ При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права․