В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись о работе по внутреннему совместительству в трудовой книжке․ Мы разберем основные моменты, требования законодательства и предоставим полезные советы․

Что такое внутреннее совместительство?

Внутреннее совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основному месту работы, но на том же работодателе․ Другими словами, вы работаете на одну и ту же компанию, но занимаете несколько должностей․

Основания для записи о совместительстве в трудовой книжке

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, запись о работе по совместительству вноситься в трудовую книжку работника только по его письменному заявлению и исключительно основным работодателем․

Как оформить запись о внутреннем совместительстве?

Процесс оформления записи о внутреннем совместительстве включает в себя следующие шаги:

Заявление работника: Сотрудник должен написать заявление на имя руководителя основного работодателя с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку․ В заявлении необходимо указать:

• ФИО работника
• Наименование организации, где он работает по основному месту работы
• Наименование организации, где он работает по совместительству
• Должность по совместительству
• Дату начала работы по совместительству

Документ, подтверждающий работу по совместительству: Основной работодатель должен запросить у работника документ, подтверждающий факт работы по совместительству․ Это может быть:

• Справка по форме, установленной приказом Минтруда России от N 488н (сведения о работе по совместительству)
• Копия трудового договора по совместительству

Внесение записи в трудовую книжку: На основании заявления работника и подтверждающего документа, основной работодатель вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника․ Запись должна быть сделана в установленном порядке, с указанием:

• Даты приема на работу по совместительству
• Должности, занимаемой по совместительству
• Наименования организации, где работник работает по совместительству
• Вида работы (полный или неполный рабочий день)

Пример заполнения записи в трудовой книжке (внутреннее совместительство)

В трудовую книжку работника вносится следующая запись:

«Принят на работу по совместительству (полный рабочий день) на должность [Должность по совместительству] по основному месту работы [Наименование организации, где работает по совместительству] с [Дата приема на работу по совместительству]․»

Важные моменты, которые следует учитывать:

• Запись в трудовой книжке о совместительстве не является обязательной․ Работник имеет право не запрашивать внесение записи․
• Запись о совместительстве вноситься только основным работодателем․
• Запись вносится только по письменному заявлению работника․
• Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления и подтверждающего документа․
• Если работник увольняется с работы по совместительству, то запись об увольнении также вносится в трудовую книжку по его заявлению․

Электронная трудовая книжка

В настоящее время все больше работодателей переходят на электронные трудовые книжки․ В электронном виде запись о работе по совместительству вносится аналогично бумажной, но через специальный сервис на сайте Госуслуг или через личный кабинет работника в системе электронных трудовых книжек․

Что делать, если работодатель отказывается вносить запись?

Если работодатель отказывается вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой․

Запись о работе по внутреннему совместительству в трудовой книжке – это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника․ Соблюдение правил оформления записи поможет избежать проблем в будущем․ Если у вас возникли вопросы, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию․