Трудовая книжка ー это важный документ‚ который подтверждает трудовую деятельность человека. В ней содержится информация о всех местах работы‚ должностях‚ периодах работы и причинах увольнения. Но что делать‚ если сотрудник скончался? Как правильно сделать запись о смерти в трудовой книжке?
Законодательная база
Согласно российскому законодательству‚ в случае смерти сотрудника‚ работодатель обязан сделать запись о смерти в трудовой книжке. Эта запись должна содержать дату и причину смерти‚ а также номер и дата выдачи свидетельства о смерти.
- Статья 66 Трудового кодекса РФ гласит‚ что в случае смерти сотрудника‚ работодатель обязан сделать запись о смерти в трудовой книжке.
- Статья 67 Трудового кодекса РФ гласит‚ что запись о смерти должна содержать дату и причину смерти‚ а также номер и дата выдачи свидетельства о смерти.
Процедура записи
Процедура записи смерти в трудовой книжке следующая:
- Работодатель получает свидетельство о смерти сотрудника.
- Работодатель делает запись о смерти в трудовой книжке‚ указывая дату и причину смерти‚ а также номер и дата выдачи свидетельства о смерти.
- Запись о смерти должна быть заверена подписью работодателя и печатью организации.
Пример записи
Пример записи о смерти в трудовой книжке:
«Сотрудник <ФИО> скончался <дата> по причине <причина>. Свидетельство о смерти № <номер> выдано <дата>».
Запись о смерти в трудовой книжке ─ это важный документ‚ который подтверждает смерть сотрудника. Работодатель обязан сделать запись о смерти в трудовой книжке‚ указывая дату и причину смерти‚ а также номер и дата выдачи свидетельства о смерти. Процедура записи должна быть выполнена в соответствии с российским законодательством.