Трудовая книжка — это один из самых важных документов, подтверждающих трудовую деятельность гражданина. Однако вопрос о внесении в неё записей о работе по совместительству вызывает множество споров и недопонимания. Давайте разберёмся, как обстоят дела на самом деле, и что говорит российское законодательство.
—
Что такое совместительство и как оно оформляется?
Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оно может быть:
- Внешним — когда работник трудится в другой организации;
- Внутренним — когда дополнительная работа выполняется у того же работодателя.
Для оформления совместительства необходимо:
- Заключить отдельный трудовой договор;
- Издать приказ о приёме на работу;
- Сделать соответствующую запись в личной карточке работника (если она ведётся).
При этом обязательность внесения записи в трудовую книжку о совместительстве не установлена законом — это право, а не обязанность работника.
—
Обязан ли работодатель вносить записи о совместительстве в трудовую книжку?
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся работодателем для учёта трудовой деятельности работника. Однако:
- По основному месту работы — записи вносятся в обязательном порядке;
- По совместительству — только по желанию работника (п. 3.1 Постановления Правительства РФ № 225 от ).
Таким образом, работодатель по совместительству не обязан вносить записи в трудовую книжку, если работник этого не требует. Однако если работник просит сделать такую запись, работодатель должен её выполнить на основании:
- Заявления работника;
- Копии трудового договора о совместительстве;
- Приказа о приёме на работу по совместительству.
—
Как правильно внести запись о совместительстве в трудовую книжку?
Если работник изъявил желание, чтобы запись о совместительстве была внесена в трудовую книжку, он должен обратиться:
- К работодателю по совместительству — если хочет, чтобы запись была сделана в организации, где он работает по совместительству;
- К работодателю по основному месту работы — если хочет, чтобы запись была сделана в его основной трудовой книжке (но для этого нужно предоставить подтверждающие документы).
Пример записи в трудовой книжке:
Сведения о работе
, Принят на работу по совместительству в ООО «Ромашка» на должность «Менеджер по продажам» на основании приказа от № 45.
Для внесения записи работодателю потребуются:
- Заявление работника;
- Копия трудового договора о совместительстве;
- Копия приказа о приёме на работу;
- Справка с основного места работы (если запись вносится по основному месту).
—
Может ли работник требовать внесения записи о совместительстве в основную трудовую книжку?
Да, работник имеет право обратиться к работодателю по основному месту работы с просьбой внести запись о совместительстве, но для этого он должен предоставить:
- Копию трудового договора о совместительстве;
- Копию приказа о приёме на работу по совместительству;
- Справку от работодателя по совместительству о периоде работы.
Однако работодатель по основному месту работы не обязан делать такую запись, если у него нет подтверждающих документов. В этом случае работник может обратиться к работодателю по совместительству с просьбой внести запись в его трудовую книжку.
—
Что делать, если работодатель отказывается вносить запись о совместительстве?
Если работодатель по совместительству отказывается внести запись в трудовую книжку, несмотря на просьбу работника, последний может:
- Написать письменное заявление с просьбой внести запись;
- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой;
- Подать иск в суд о понуждении к внесению записи.
Согласно ст. 352 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в т.ч. через судебные органы.
—
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязан ли работодатель вносить запись о совместительстве в трудовую книжку? | Нет, это право, а не обязанность работника. |
| Кто может внести запись о совместительстве в трудовую книжку? | Работодатель по совместительству или основному месту работы (по желанию работника). |
| Какие документы нужны для внесения записи? | Заявление работника, копия трудового договора, копия приказа о приёме на работу. |
| Можно ли обязать работодателя внести запись через суд? | Да, если работодатель отказывается без уважительной причины. |
Самое главное помнить:
- Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку только по желанию работника;
- Работодатель по совместительству не обязан делать запись, если работник этого не требует;
- Для внесения записи по основному месту работы нужны подтверждающие документы от работодателя по совместительству;
- При отказе работодателя можно обратиться в суд или инспекцию по труду.
—
Таким образом, вопрос о внесении записи о совместительстве в трудовую книжку зависит от инициативы самого работника. Если он заинтересован в фиксации такой записи, он может обратиться к соответствующему работодателю с необходимыми документами.
Если у вас остались вопросы по данной теме, обратитесь к юристу или в кадровую службу для получения более детальной консультации.