Внешнее совместительство ― это форма трудоустройства‚ при которой работник выполняет работу на условиях совместительства вне основного места работы. В этом случае работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Запись о внешнем совместительстве вносит основной работодатель на основании копии приказа или трудового договора.
Порядок внесения записи о внешнем совместительстве
Для внесения записи о внешнем совместительстве в трудовую книжку необходимо выполнить следующие шаги:
- Основной работодатель получает копию приказа или трудового договора о приеме на работу по совместительству.
- Основной работодатель вносит запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку работника.
- Запись должна содержать информацию о месте работы по совместительству‚ дате начала и окончания работы по совместительству.
Образец записи о внешнем совместительстве
Запись о внешнем совместительстве может выглядеть следующим образом:
«С [дата] по [дата] работал по совместительству в [наименование организации] на должности [должность].»
Важные моменты
При внесении записи о внешнем совместительстве в трудовую книжку необходимо учитывать следующие моменты:
- Запись о внешнем совместительстве вносит основной работодатель.
- Запись должна быть внесена на основании копии приказа или трудового договора.
- Запись должна содержать информацию о месте работы по совместительству‚ дате начала и окончания работы по совместительству.
Внесение записи о внешнем совместительстве в трудовую книжку является важным шагом в оформлении трудоустройства по совместительству. Основной работодатель должен внести запись о внешнем совместительстве на основании копии приказа или трудового договора‚ содержащую информацию о месте работы по совместительству‚ дате начала и окончания работы по совместительству.