Вопрос о том, делается ли в трудовую книжку запись о выговоре, является достаточно актуальным и интересует многих работников и работодателей. В этой статье мы постараемся разобраться в этом вопросе и дать четкий ответ.

Что говорит трудовой кодекс?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку не вносятся записи о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Это означает, что выговор, как вид дисциплинарного взыскания, не должен заноситься в трудовую книжку.

Какие записи вносятся в трудовую книжку?

В трудовую книжку вносятся записи о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, а также о поощрениях и наградах. Однако, как мы уже упоминали, записи о дисциплинарных взысканиях, включая выговоры, не вносятся.

Что делать, если запись о выговоре уже внесена?

Если запись о выговоре уже внесена в трудовую книжку, то ее следует признать недействительной. Это связано с тем, что внесение такой записи не соответствует требованиям трудового законодательства.

Список литературы

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Правила ведения бумажных трудовых книжек
• Письмо Минтруда России от 20 ноября 2024 г. 14-6/10/ООГ

Итак, мы разобрались в вопросе о том, делается ли в трудовую книжку запись о выговоре. Надеемся, что эта информация будет полезна для работников и работодателей, и поможет им правильно применять трудовое законодательство.