В трудовом законодательстве Российской Федерации пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса (ТК) регулирует основания, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Важным аспектом является правильная запись об увольнении в личной трудовой книжке работника. Ниже приведены основные требования, примеры формулировок и рекомендации по оформлению.
Что такое п. 2 ст. 77 ТК?
Пункт 2 статьи 77 ТК гласит: «Увольнение работника по истечении срока действия срочного трудового договора». Это основание, при котором работодатель может прекратить трудовые отношения без согласия работника, если договор был заключен на определенный срок и этот срок истёк.
Требования к записи в трудовой книжке
- Запись должна быть сделана в графе 3 трудовой книжки.
- В ней указывается дата увольнения, основание (п. 2 ст. 77 ТК) и, при необходимости, причина (например, «истечение срока договора»).
- Запись заверяется печатью работодателя (кадровой службы) и подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки.
- Если у работодателя нет печати, можно использовать штамп с надписью «Кадры» и подписью.
Пример оформления записи
Ниже приведён образец записи, который можно использовать в большинстве случаев. Он соответствует требованиям Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённому Приказом Минтруда России от N 320н.
Графа 3 Дата увольнения: Основание: 2. 77 ТК РФ – увольнение по истечении срока срочного трудового договора Причина: истечение срока договора
После заполнения графы 3, в графе 4 указывается дата, когда запись была внесена, а в графе 5 – подпись и печать работодателя.
Формулировки, которые можно использовать
- «Увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора»
- «Увольнение по истечении срока договора (п. 2 ст. 77 ТК)»
- «Увольнение по истечении срока действия договора (п. 2 ст. 77 ТК)»
Как оформить приказ об увольнении
Приказ об увольнении должен содержать:
- Наименование организации и её ИНН.
- Номер и дата приказа.
- ФИО работника, должность, дата начала работы.
- Основание для увольнения (п. 2 ст. 77 ТК).
- Дата увольнения.
- Подпись руководителя и печать организации.
После подписания приказа он передаётся в кадровую службу для внесения записи в трудовую книжку.
Особенности при увольнении в отпуске по уходу за ребенком
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении по п. 2 ст. 77 ТК необходимо оформить приказ аналогично обычному случаю, но с учётом прав работника в отпуске. Важно не нарушать права на отпуск и оформить приказ в срок.
Что делать, если работник согласен на увольнение?
В случае согласия работника, запись в трудовой книжке будет выглядеть так же, но в графе 3 можно добавить «согласие работника» после основания. При этом работодатель обязан предоставить работнику копию приказа и объяснить порядок расчёта.
Проверка правильности записи
После внесения записи в трудовую книжку рекомендуется проверить:
- Соответствие даты увольнения с датой окончания договора.
- Правильность указания основания (п. 2 ст. 77 ТК).
- Наличие печати и подписи.
- Отсутствие ошибок в написании ФИО и должности.
Правильная запись об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке – это не только юридический формальный акт, но и гарант того, что работник получит все предусмотренные законом выплаты и права. Соблюдение всех требований оформления поможет избежать спорных ситуаций и судебных разбирательств.
Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или к кадровой службе вашей организации.