Запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — одна из наиболее распространённых и правильно оформляемых записей в трудовой книжке. Она применяется в случае увольнения работника в связи с переводом на работу к другому работодателю по его собственной инициативе. Эта формулировка строго регламентирована законодательством, и её неверное оформление может повлечь за собой юридические последствия как для работника, так и для работодателя.
Что означает пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ?
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае:
- перевода работника на работу к другому работодателю — то есть работник сам решает уйти из текущей организации;
- с его согласия — новый работодатель должен предложить ему вакансию, а работник должен дать согласие на перевод;
- по собственной инициативе — инициатива исходит от работника, а не от работодателя.
Важно: это не увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), а именно перевод на новое место работы по желанию сотрудника. При этом новый работодатель обязан оформить трудовой договор с работником до момента увольнения с предыдущего места.
Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке должна быть точной, соответствовать формулировке Трудового кодекса и содержать следующие обязательные элементы:
- Причина увольнения — формулировка, дословно взятая из ТК РФ;
- Ссылка на статью и пункт — указывается полностью: «пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- Наименование новой организации — обязательно указывается полное наименование организации, куда переводится работник.
✅ Правильный образец записи в трудовой книжке:
Графа 1 (номер записи): 15
Графа 2 (дата увольнения):
Графа 3 (основание увольнения):
Уволен в связи с переводом на работу в ООО «Светлый путь», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
⚠️ Ошибки, которых следует избегать:
- Неполная формулировка: «Уволен по п. 5 ст. 77 ТК РФ» — недопустимо. Обязательно указывать полное наименование закона: «Трудового кодекса Российской Федерации».
- Замена на «по соглашению сторон» — это другое основание (п. 1 ст. 77 ТК РФ), и оно не подходит для перевода.
- Отсутствие наименования новой организации — запись считаеться неполной и может быть признана недействительной.
- Использование сокращений: «ООО» вместо полного наименования — допускается, если в учредительных документах организации используется именно такое сокращение.
- Указание должности вместо организации — не требуется, но если есть желание, можно добавить: «…на должность бухгалтера в ООО „Светлый путь“».
Особенности при переходе на электронные трудовые книжки
С 2020 года в России действует система электронных трудовых книжек (ЭТК). Если работник перешёл на электронный формат, то:
- Работодатель не ведёт бумажную трудовую книжку, а формирует сведения в электронном виде через ФСС и ПФР;
- В день увольнения работнику выдаётся форма СТД-Р — это официальный документ, содержащий все сведения о трудовой деятельности;
- В форме СТД-Р запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должна быть оформлена точно так же, как и в бумажной трудовой книжке — с полным указанием причины и новой организации.
Важно! Даже при наличии ЭТК, если работник ранее имел бумажную трудовую книжку, работодатель обязан выдать её на руки с последней записью, оформленной в соответствии с требованиями закона.
Какие документы нужны для оформления?
Для корректного оформления увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель должен иметь:
- Заявление работника, в котором он указывает просьбу об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию.
- Письменное согласие нового работодателя — подтверждение, что работник принят на работу (может быть в виде приглашения, предложения о трудоустройстве или договора).
- Приказ об увольнении, оформляется по форме № Т-8 или Т-9, в котором указывается основание: «п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Запись в трудовой книжке — делается на основании приказа и заявления.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить по п. 5 ст. 77 ТК РФ, если работник просто уходит в другую компанию без перевода?
Нет. Пункт 5 применяется только при реальном переводе, то есть работник уже имеет договор с новым работодателем, и увольнение происходит в связи с этим переводом. Если работник просто ушёл по собственному желанию, применяется п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Нужно ли указывать должность в новой организации?
Нет, это не обязательно. Достаточно указать наименование организации. Однако, если в заявлении или приказе указана должность, её можно добавить для ясности: «…на должность менеджера по продажам в ООО „Светлый путь“».
Что делать, если работник уволился по п. 5, но потом не устроился в новую организацию?
Если работник уволился по п. 5 ст. 77 ТК РФ, но не был принят на новую работу, это не делает запись неправильной — основанием для увольнения было его заявление и наличие договора с новым работодателем на момент увольнения. Если договор потом был расторгнут, это уже новая ситуация, не влияющая на законность предыдущей записи.
Запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — это не просто формальность, а важный юридический акт, который влияет на стаж, права на пенсию и возможность трудоустройства в будущем. Правильное оформление записи:
- защищает права работника;
- снижает риски претензий со стороны трудовой инспекции;
- обеспечивает беспрепятственное трудоустройство в будущем;
- соответствует требованиям законодательства и судебной практики.
Всегда проверяйте: формулировка, точная, организация — полное наименование, ссылка — полная. Не экономьте на внимательности, одна ошибка в трудовой книжке может стоить работнику года работы при оформлении пенсии или при устройстве на новую должность.
Помните: В 2026 году требования к оформлению трудовых книжек остаются неизменными — закон не менялся, и правильная запись по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должна быть безупречной.