Сокращение штата работников являеться одним из наиболее распространенных оснований для увольнения сотрудников․ В этом случае работодатель должен произвести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника․ В этой статье мы рассмотрим образец такой записи и порядок ее внесения․
Образец записи об увольнении по сокращению штата
Запись об увольнении по сокращению штата должна быть внесена в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки․ Образец такой записи может выглядеть следующим образом:
Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․
Порядок внесения записи об увольнении по сокращению штата
Для внесения записи об увольнении по сокращению штата необходимо выполнить следующие шаги:
- Подготовить приказ о сокращении штата, в котором указать основание для увольнения и дату увольнения․
- Внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника, используя образец, приведенный выше․
- Выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной записью․
Важные замечания
При внесении записи об увольнении по сокращению штата необходимо помнить о следующем:
- Запись должна быть внесена в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки․
- Запись должна быть сделана полностью, без сокращений или аббревиатур․
- Запись должна быть подтверждена подписью работодателя или уполномоченного лица․
Запись об увольнении по сокращению штата является важным документом, который подтверждает основание для увольнения сотрудника․ Для правильного внесения такой записи необходимо использовать образец, приведенный выше, и следовать порядку, описанному в этой статье․