Трудовая книжка ─ это важный документ, в котором содержатся сведения о стаже человека, начиная с первого официального рабочего дня. Запись об увольнении в трудовой книжке является одним из наиболее важных моментов в процессе увольнения работника. В этой статье мы рассмотрим, как правильно написать об увольнении в трудовой книжке, и предоставим образцы записей.
Общие требования к записи об увольнении
Запись об увольнении в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В записи должны быть указаны:
- Порядковый номер записи
- Причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ
- Дата и номер приказа или распоряжения руководителя, иного документа
Образец записи об увольнении по собственному желанию
Запись об увольнении по собственному желанию должна выглядеть следующим образом:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Образец записи об увольнении по соглашению сторон
Запись об увольнении по соглашению сторон должна выглядеть следующим образом:
Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Образец записи об увольнении по переводу на новое место работы
Запись об увольнении по переводу на новое место работы должна выглядеть следующим образом:
Трудовой договор расторгнут в связи с переводом на новое место работы, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Запись об увольнении в трудовой книжке являеться важным моментом в процессе увольнения работника. Для того чтобы запись была правильной, необходимо следовать формулировкам ТК РФ и указывать все необходимые сведения. Образцы записей, представленные в этой статье, могут быть использованы как пример для правильного заполнения трудовой книжки.
Надеемся, что эта статья была полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь задавать вопросы.