При окончании срока трудового договора работодатель обязан произвести запись об увольнении в трудовой книжке работника. Эта запись является важным документом, подтверждающим факт прекращения трудового договора и основание для его расторжения.

Порядок записи об увольнении в трудовой книжке

Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:

• В графе 1 ставится порядковый номер записи;
• В графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
• В графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
• В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, ― приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Основание и причина прекращения трудового договора

При окончании срока трудового договора запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, что соответствует пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выдача трудовой книжки при увольнении

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Если работник не может присутствовать при выдаче трудовой книжки, работодатель должен оповестить его о необходимости забрать трудовую книжку или отправить ее по почте.

Пример записи об увольнении в трудовой книжке

Пример записи об увольнении в трудовой книжке в связи с окончанием срока трудового договора может выглядеть следующим образом:

«Увольнен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись об увольнении в трудовой книжке является важным документом, подтверждающим факт прекращения трудового договора и основание для его расторжения. При окончании срока трудового договора работодатель обязан произвести запись об увольнении в трудовой книжке работника, содержащую ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.