Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. В ней работодатель вносит информацию о приеме на работу, переводе, увольнении и других событиях, связанных с трудовой деятельностью сотрудника.
Общие требования к записи об увольнении
Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
- Порядковый номер записи
- Дата увольнения
- Причина увольнения (в данном случае ⏤ переезд)
- Наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ или распорядительный документ)
- Дата и номер документа
Запись об увольнении в связи с переездом
При увольнении сотрудника в связи с переездом в записи об увольнении должна быть указана соответствующая причина. Например:
«Уволен в связи с переездом в другой город по собственному желанию»
или
«Трудовой договор расторгнут в связи с переездом сотрудника в другой регион»
Пример записи об увольнении в трудовой книжке
Ниже приведен пример записи об увольнении в трудовой книжке:
| Графа 1 | Графа 2 | Графа 3 | Графа 4 |
|---|---|---|---|
| 1 | Уволен в связи с переездом в другой город по собственному желанию | Приказ № 10 от |
Запись об увольнении в трудовой книжке является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. При увольнении сотрудника в связи с переездом в записи об увольнении должна быть указана соответствующая причина. Работодатель должен следовать общим требованиям к записи об увольнении и указывать порядковый номер записи, дату увольнения, причину увольнения и наименование документа, на основании которого внесена запись.