При сокращении штатов работодатель обязан произвести увольнение работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации․ Одним из важных этапов этого процесса является внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника․

Требования к записи об увольнении

Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать ссылку на конкретное положение Трудового кодекса РФ с основанием, по которому расторгается трудовой договор с сотрудником․ В случае сокращения штатов основанием для увольнения является пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․

Образец записи об увольнении

В трудовой книжке запись об увольнении должна быть сделана в следующем виде:

• В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи․
• В графе 2 ー дата увольнения․
• В графе 3 пишется: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․

Документы, необходимые для увольнения

Для увольнения работника при сокращении штатов необходимо издать приказ (распоряжение) работодателя, а также внести запись в трудовую книжку․ Кроме того, необходимо выдать работнику трудовую книжку и сделать запись об увольнении в личную карточку работника, если ведется такой вид документа․

Сроки увольнения

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в случае сокращения штатов считается день выдачи трудовой книжки․ О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя․

Запись об увольнении в трудовой книжке при сокращении штатов должна быть сделана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации․ Для этого необходимо издать приказ (распоряжение) работодателя, внести запись в трудовую книжку и выдать работнику трудовую книжку․ Следуя этим шагам, работодатель может обеспечить правильное и законное увольнение работника при сокращении штатов․