Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия. Это один из наиболее распространённых оснований увольнения, особенно при работе по срочному трудовому договору. Правильное оформление записи в трудовой книжке по этой статье — обязательное требование законодательства, нарушение которого может повлечь за собой административную ответственность работодателя и споры с сотрудником.
Когда применяется ст. 79 ТК РФ?
Запись по ст. 79 ТК РФ делается в следующих случаях:
- Истечение срока действия срочного трудового договора (например, на время выполнения временных работ, замещения отсутствующего сотрудника, сезонных работ и т.п.).
- Срок договора был определён конкретной датой или событием (например, «до окончания отпуска по уходу за ребёнком»).
- Стороны не договорились о продлении договора, и он автоматически прекращается.
Важно! Если работник продолжает работать после истечения срока договора, а работодатель не требует его увольнения — договор считается продленным на неопределённый срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). В этом случае увольнение по ст. 79 уже невозможно — нужно применять ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию или иным основаниям).
Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
Запись должна быть сделана в строгом соответствии с требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от № 225.
Структура записи:
- Номер записи — последовательный порядковый номер (по хронологии всех записей в книжке).
- Дата увольнения — дата окончания срока трудового договора (не дата составления приказа или уведомления).
- Основание увольнения — формулировка, соответствующая ст. 79 ТК РФ.
- Ссылка на документ, номер и дата приказа об увольнении.
Пример корректной записи:
Запись в трудовой книжке:
- № 15
- Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- На основании приказа № 45 от .
Важно! В тексте записи не допускается указывать «по ст. 79 ТК РФ» — это ошибка! Правильная формулировка — «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ». Почему? Потому что ст. 79 ТК РФ — это основание для прекращения договора, а ст. 77 ТК РФ — это перечень оснований прекращения трудового договора, в котором пункт 2 как раз описывает увольнение по истечении срока договора. Именно ст. 77 указывается в трудовой книжке.
Какие документы нужны для оформления?
- Уведомление о предстоящем увольнении — должно быть вручено работнику не позднее чем за два календарных дня до окончания срока (ст. 79 ТК РФ). Уведомление оформляется в письменной форме, с подписью работника о получении.
- Приказ об увольнении — оформляется по форме № Т-8 или Т-8а. В приказе указывается основание — «по истечении срока трудового договора, ст. 79 ТК РФ» (здесь допустимо указание ст. 79, так как это внутренний документ).
- Расчёт при увольнении — все выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть произведены в день увольнения.
Частые ошибки при оформлении
- Указание «по ст. 79 ТК РФ» в трудовой книжке — недопустимо. Правильно: «пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
- Запись сделана до истечения срока договора — нарушение прав работника.
- Отсутствие уведомления за 2 дня, основание для восстановления на работе по решению суда.
- Неправильная дата — запись должна быть сделана на дату окончания срока, а не на дату подписания приказа.
- Отсутствие подписи работника при получении трудовой книжки — нарушение процедуры.
Что делать, если запись сделана с ошибкой?
Если в трудовой книжке уже содержится неправильная запись (например, указано «по ст. 79»), её необходимо исправить по правилам:
- Неверная запись не зачёркивается и не исправляется карандашом или корректором.
- Сверху (или рядом) делается новая запись: «Запись № 15 признана недействительной».
- Ниже вносится правильная запись с новым номером, датой и корректной формулировкой.
- Новая запись заверяется печатью организации и подписью ответственного лица (кадровика или руководителя).
Если организация ликвидирована, работник может обратиться в государственный архив или в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для получения заверенной копии трудовой книжки с исправленной записью.
Особенности при электронной трудовой книжке
С 2020 года работники могут выбирать между бумажной и электронной трудовой книжкой. При использовании электронной формы:
- Запись по ст. 79 ТК РФ вносится в информационную систему ПФР.
- Формулировка остаётся той же: «Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Работник может получить выписку из электронной трудовой книжки через личный кабинет на сайте ПФР или портале Госуслуг.
Запись в трудовой книжке по ст. 79 ТК РФ — это не просто формальность, а важный юридический акт, защищающий права как работника, так и работодателя. Правильное оформление исключает риски судебных споров, восстановления на работе и штрафов со стороны Государственной инспекции труда.
Ключевые правила на память:
- Увольнение по ст. 79 ТК РФ — это увольнение по истечении срока договора.
- В трудовой книжке указывается ст. 77 ТК РФ, п. 2, а не ст. 79.
- Работник должен быть уведомлён за 2 дня до увольнения.
- Все выплаты, в день увольнения.
- Ошибки в записи исправляются новой записью, а не зачёркиванием.
Сохраните этот образец как эталон. При сомнениях — всегда сверяйтесь с Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения трудовых книжек. Лучше перепроверить один раз, чем исправлять ошибку в суде.
Актуально на 22 мая 2026 года. Информация соответствует действующему законодательству РФ.