Вопросы‚ связанные с записью в трудовой книжке и прекращением трудового договора для работников‚ работающих по совместительству‚ часто вызывают недопонимание как у работодателей‚ так и у самих сотрудников. В настоящей статье мы подробно разберём положения статьи 288 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)‚ их практическое применение и особенности оформления записей в трудовой книжке.

Что такое совместительство?

Согласно статье 282 ТК РФ‚ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основные особенности:

• Работник имеет два (или более) трудовых договора.
• Основная работа – основное место трудоустройства.
• Совместительство – дополнительная работа‚ не являющаяся основной.

Важный момент: запись в трудовой книжке должна производиться только работодателем‚ где заключён основной трудовой договор.

Положения статьи 288 ТК РФ

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами‚ работающими по совместительству. Ниже перечислены ключевые пункты:

1. Нарушение работником обязанностей по основному трудовому договору.
2. Нарушение работником обязанностей по совместительству‚ если это приводит к конфликту интересов.
3. Невыполнение работником требований по охране труда и технике безопасности.
4. Невыполнение работником обязанностей по дисциплине‚ если это существенно влияет на основной трудовой договор.
5. Иные основания‚ предусмотренные законодательством.

Эти основания применяются только к работникам‚ работающим по совместительству‚ и могут служить основанием для увольнения с основного места работы.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при совместительстве?

Запись в трудовой книжке по совместительству должна быть выполнена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Ниже приведены основные шаги:

1. Определить‚ где заключён основной трудовой договор. Только этот работодатель имеет право вносить запись.
2. Внести запись в раздел «Записи о дополнительных трудовых договорах» (если такой раздел есть) или в раздел «Записи о работе по совместительству».
3. Указать дату начала совместительства‚ название компании‚ в которой осуществляется совместительство‚ и должность.
4. Подписать запись руководителем основного работодателя и сотрудником.
5. Сохранить копию записи в личном деле сотрудника.

Важно: если работник работает по совместительству в другой компании‚ то запись о совместительстве должна быть сделана в трудовой книжке основной компании‚ но в отдельном разделе‚ чтобы не путать с основным трудовым договором.

Как оформить приказ об увольнении при нарушении статьи 288?

Если работник нарушил одно из оснований‚ указанных в статье 288‚ работодателю необходимо:

• Собрать доказательства нарушения (отчёты‚ свидетельства‚ письма).
• Составить приказ об увольнении‚ в котором указать основание (статья 288 ТК РФ).
• Включить копию приказа в личный трудовой файл сотрудника.
• Вручить сотруднику копию приказа лично.

Пример оформления приказа:

ПРИКАЗ № 123-П

О УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

В соответствии с пунктом 2 статьи 288 Трудового кодекса РФ‚ в связи с нарушением работником обязанностей по основному трудовому договору‚ приказываю уволить сотрудника Иванова И.И. с г. за нарушение трудовой дисциплины.

Практические примеры

• Пример 1: Иванов И.И. работает по основному договору в компании А и по совместительству в компании Б. Он не соблюдает график работы в компании А‚ что приводит к задержкам проектов. В соответствии со статьей 288‚ компания А может уволить его.
• Пример 2: Петров П.П. нарушает правила охраны труда в компании А‚ но работает по совместительству в компании Б. Компания А вынуждена расторгнуть договор с Петровым‚ так как нарушение охраны труда является основанием по статье 288.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли ввести запись о совместительстве в трудовой книжке работодателя‚ где заключён совместительный договор?

Нет. Запись должна вноситься только в трудовой книжке основного работодателя.

Что делать‚ если сотрудник хочет прекратить совместительство‚ но не увольняется из основной компании?

Сотрудник может расторгнуть совместительный договор по соглашению сторон‚ но запись в трудовой книжке останется‚ пока не будет изменена.

Какой срок действия приказа об увольнении?

Приказ об увольнении вступает в силу с даты его подписания‚ если не указано иное.

Понимание и правильное применение статьи 288 ТК РФ позволяет работодателям корректно управлять трудовыми отношениями с сотрудниками‚ работающими по совместительству. Важно помнить‚ что запись в трудовой книжке должна вноситься только работодателем основного трудового договора‚ а основания для увольнения при совместительстве строго регламентированы законодательством. Соблюдение этих правил обеспечивает законность и прозрачность кадрового процесса.

Для более подробного изучения темы рекомендуем ознакомиться с текстом статьи 288 ТК РФ и актуальными редакциями Трудового кодекса РФ.