Трудовая книжка ౼ это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность сотрудника и содержит информацию о его работе, наградах и других важных событиях․ Однако иногда в трудовой книжке могут быть обнаружены ошибки или неточные записи․ В таких случаях необходимо сделать запись в трудовой книжке о признании записи недействительной․
Когда можно признать запись в трудовой книжке недействительной?
Запись в трудовой книжке можно признать недействительной, если она содержит ошибки или неточные сведения о работе или наградах сотрудника․ Это может произойти, если:
- Ошибка кроется в записи о месте работы специалиста либо его наградах;
- Запись была внесена неправильно или содержит неточные сведения;
- Сотрудник был незаконно уволен, и запись об увольнении должна быть признана недействительной․
Как сделать запись в трудовой книжке о признании записи недействительной?
Чтобы сделать запись в трудовой книжке о признании записи недействительной, необходимо выполнить следующие шаги:
- Издать приказ по предприятию о признании записи недействительной;
- Внести новую запись в трудовую книжку, содержащую формулировку о признании предыдущих сведений ошибочными и указывающую номер заполненных строк;
- В графе 3 написать: «Запись за номером таким-то недействительна»;
- В графе 4 указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку․
Образец записи в трудовой книжке о признании записи недействительной
Образец записи в трудовой книжке о признании записи недействительной может выглядеть следующим образом:
Запись за номером таким-то недействительна․ Переведен(а) на должность ________________․ В графе 4 указываем наименование, дату и номер приказа работодателя, на основании которого и внесли правильную запись․
Сделать запись в трудовой книжке о признании записи недействительной необходимо, если запись содержит ошибки или неточные сведения о работе или наградах сотрудника․ Для этого необходимо издать приказ по предприятию, внести новую запись в трудовую книжку и указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку․