При изменении наименования организации работодатель должен внести соответствующую запись в трудовые книжки работников. Эта статья расскажет о порядке действий и предоставит образец записи в трудовой книжке об изменении наименования организации.

Порядок действий

При изменении наименования организации работодатель должен:

• Направить на имя работника уведомление об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
• Внести запись об изменении наименования организации в трудовые книжки работников.

Образец записи в трудовой книжке

Запись об изменении наименования организации делается отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. В графе 3 нужно указать:

Организация (новое наименование) с [дата изменения наименования].

Пример записи:

Организация «АО ‘Новая компания'» с .

Основание для внесения изменений

Основанием для внесения изменений в трудовую книжку будет являться внутренний распорядительный документ о смене названиятакой как протокол или постановление.

Важность точности записей

Ошибки в трудовых книжках могут привести к снижению размера будущей пенсии, поэтому важно точно и своевременно вносить записи об изменении наименования организации.

Запись в трудовой книжке об изменении наименования организации является важным шагом в процессе переименования организации. Работодатель должен направить уведомление об изменении условий трудового договора и внести запись об изменении наименования организации в трудовые книжки работников. Точность и своевременность записей имеют важное значение для будущей пенсии работников.