Важно! Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регулирует основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
⚠️ Самое главное помнить: При внесении записи в трудовую книжку по основанию п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо строго следовать установленным правилам ведения трудовых книжек и использовать точную формулировку, утвержденную законодательством.
Что означает п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Согласно пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит расторжению, если работник признан полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законодательством.
Это означает, что:
- Работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья;
- Медицинская комиссия установила стойкую утрату трудоспособности (обычно 100%);
- Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью продолжения работы;
- Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Образец записи в трудовой книжке
При увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в трудовую книжку вносится следующая запись:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|---|---|---|---|
| 1 | Уволен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | Приказ от № 45-к |
Рекомендации по заполнению:
- Запись должна быть внесена в точном соответствии с формулировкой статьи;
- Не допускается сокращение или изменение формулировки;
- Дата увольнения должна совпадать с датой приказа;
- В графе «На основании» указывается номер и дата приказа об увольнении;
- Подпись работника в трудовой книжке не требуется (в отличие от личной карточки).
Документы, необходимые для оформления записи
Для корректного внесения записи в трудовую книжку по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодателю необходимо:
- Медицинское заключение о признании работника полностью нетрудоспособным (выданное в установленном порядке);
- Приказ об увольнении (форма Т-8 или локальный приказ);
- Трудовая книжка работника;
- Документ, подтверждающий личность работника (для сверки данных).
Важно: медицинское заключение должно быть выдано врачебной комиссией (ВК) или федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Порядок действий работодателя
- Получение медицинского заключения о нетрудоспособности работника;
- Ознакомление работника с медицинским заключением и решением о расторжении трудового договора;
- Подготовка приказа об увольнении (в произвольной форме или по форме Т-8);
- Внесение записи в трудовую книжку в день увольнения;
- Выдача трудовой книжки работнику под роспись;
- Выплата всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
Типичные ошибки при оформлении записи
Работодатели часто допускают следующие ошибки:
- Неправильная формулировка: Например, «увольнение по состоянию здоровья» вместо точной ссылки на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
- Отсутствие ссылки на статью: Запись без указания нормативного акта;
- Неправильная дата: Дата записи не совпадает с датой приказа;
- Отсутствие основания: Не указано, на основании какого документа внесена запись;
- Нарушение порядка выдачи трудовой книжки: Не выдана в последний день работы или не оформлена подпись работника в книжке организации.
⚠️ Очень важно чтобы:
- Запись вносилась строго по форме, утвержденной законодательством;
- Использовалась точная формулировка статьи;
- Все документы были правильно оформлены и подписаны;
- Работник был своевременно ознакомлен с приказом и получил трудовую книжку.
Правовые последствия неправильного оформления
Неправильное внесение записи в трудовую книжку может привести к:
- Спорным ситуациям при трудоустройстве работника на новое место;
- Отказу в признании записи государственными органами (например, Пенсионным фондом);
- Возможным претензиям со стороны работника или его представителей;
- Административной ответственности для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ без его согласия?
Да, расторжение трудового договора по этому основанию происходит независимо от воли работника, но только при наличии медицинского заключения о полной нетрудоспособности.
Какое выходное пособие положено при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Можно ли оспорить увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Да, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что медицинское заключение выдано незаконно или неверно.
Нужно ли указывать в трудовой книжке номер и дату медицинского заключения?
Нет, в трудовой книжке указывается только ссылка на статью ТК РФ. Номер и дата медицинского заключения отражаются в приказе об увольнении.
Что делать, если работник отказывается получать трудовую книжку?
Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Если работник не явился в течение двух дней после увольнения, трудовая книжка отправляется по почте заказным письмом с уведомлением.
Правильное оформление записи в трудовой книжке по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ — это не только требование закона, но и гарантия защиты прав работника и работодателя. Использование точной формулировки, соблюдение процедуры и документальное подтверждение оснований помогут избежать спорных ситуаций и административных санкций.
Если у вас остались вопросы или требуется помощь в оформлении документов, рекомендуем обратиться к юристу по трудовому праву или в кадровую службу организации.
Дата публикации: 21 мая 2026 года