Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя создавать и вести трудовую книжку для каждого работника. В трудовой книжке должны быть отражены все изменения, связанные с трудовыми отношениями, включая даты приема на работу, переводов, повышений, увольнений и других событий.

Статья 77 ТК РФ: Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77 ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора, включая увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон и другие основания. В данной статье мы рассмотрим запись в трудовой книжке по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию

Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Примеры записей в трудовой книжке

Ниже приведены примеры записей в трудовой книжке по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ:

• Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важные моменты

При внесении записи в трудовой книжке по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ следует учитывать следующие моменты:

• Запись должна быть сделана на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.
• Запись должна содержать ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Запись должна быть сделана в течение трех дней со дня подачи заявления работником.