Запись в трудовой книжке по совместительству является важным аспектом кадрового учета. В этой статье мы рассмотрим, как правильно вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, и предоставим образец такой записи.
Общие положения
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести учет работы сотрудников, включая работу по совместительству. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Образец записи в трудовую книжку по совместительству
Запись в трудовую книжку по совместительству должна содержать следующую информацию:
- Название организации, где работник работает по совместительству
- Должность и подразделение, где работник работает по совместительству
- Реквизиты приказа работодателя-совместителя
Пример записи в трудовой книжке по совместительству:
«Внесена запись о работе по совместительству в ООО «Совместительство» на должности делопроизводителя с по . Приказ работодателя-совместителя № 1 от »
Порядок внесения записи в трудовую книжку
Для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работнику необходимо:
- Получить документ, подтверждающий работу по совместительству (приказ о приеме на работу, справку и т.д.)
- Подать заявление в отдел кадров о внесении записи в трудовую книжку
- Предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству
Отдел кадров вносит запись в трудовую книжку на основании предоставленного документа и заявления работника.
Запись в трудовой книжке по совместительству являеться важным аспектом кадрового учета. Для правильного внесения записи необходимо следовать установленному порядку и использовать образец записи, приведенный выше. Если у вас возникли вопросы или сложности с внесением записи в трудовую книжку, обратитесь к специалисту по кадровому учету или юристу.