Статья 77 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (добровольное увольнение); При оформлении такой записи в трудовой книжке (или электронной трудовой книжке) необходимо указать конкретную норму закона, дату увольнения и основание – «по инициативе работника».
Правовая основа
Согласно статье 77 ТК РФ:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за два недели (или иной срок, установленный коллективным договором, трудовым договором или нормативным актом).
- Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
- После истечения срока уведомления трудовой договор считается расторгнутым, и работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью.
Как оформляется запись в трудовой книжке
Запись, сделанная по статье 77 ТК РФ, имеет строго установленный вид. Ниже приведён пример оформления в бумажной трудовой книжке:
- Дата – день, месяц, год увольнения (например, ).
- Номер записи – последовательный номер в трудовой книжке.
- Сведения о работе – название организации, должность, период работы (если это не первая запись).
- Основание прекращения трудового договора – формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии со ст. 77 ТК РФ».
- Подпись уполномоченного лица и печать организации (если требуется).
Пример полной записи:
№ 12 ООО «ТехноСервис», инженер‑программист, с по . Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии со ст. 77 ТК РФ. Подпись: _____________________ М.П.
Особенности оформления в электронной трудовой книжке (ЭТК)
С 2021 года при приёме на работу впервые оформляется электронная трудовая книжка. Запись по статье 77 ТК РФ в ЭТК делается аналогично бумажному варианту, но в системе «Социальное страхование» (СФР) или в личном кабинете работника на портале «Госуслуги».
- В поле «Основание прекращения трудового договора» выбирается пункт «По инициативе работника» и указывается ссылка на статью 77 ТК РФ.
- Дата увольнения заполняется автоматически на основе заявления работника.
- После подтверждения записи работодателем, запись становится доступной для просмотра работником в его личном кабинете.
Чем отличается запись по ст. 77 от других оснований увольнения
| Основание | Статья ТК РФ | Кто инициатор | Типовая формулировка в трудовой книжке |
|---|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | ст. 77 | Работник | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии со ст. 77 ТК РФ |
| Увольнение по соглашению сторон | ст. 78 | Работник и работодатель | Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ |
| Увольнение по инициативе работодателя | ст. 81 | Работодатель | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ |
| Увольнение в связи с выходом на пенсию | ст. 80 | Работник | Трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию в соответствии со ст. 80 ТК РФ |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли указывать номер статьи ТК РФ в записи?
Да, указание статьи обязательно, поскольку оно подтверждает законность основания увольнения и служит доказательством при возможных спорах.
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Согласно ст. 77 ТК РФ, работник обязан отработать предупредительный срок (как правило, две недели), если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или нормативным актом. Исключения возможны по соглашению сторон или в случае нарушения работодателем своих обязательств.
Что делать, если работодатель отказался вносить запись по ст. 77?
Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием оформления записи в трудовой книжке и выплаты всех причитающихся выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Как запись выглядит в выписке из электронной трудовой книжки?
В выписке ЭТК запись отображается в виде строки:
| Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ) | ООО «ТехноСервис», инженер‑программист
Статья 77 Трудового кодекса РФ является ключевой нормой, регулирующей добровольное увольнение работника. Запись, сделанная в трудовой книжке (бумажной или электронной) по этой статье, должна содержать чёткое указание на инициативу работника, ссылку на статью 77 ТК РФ и дату увольнения. Правильное оформление такой записи защищает права обеих сторон и служит надёжным доказательством трудовых отношений в случае споров или при подтверждении стажа для пенсионных выплат.