При увольнении работника с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон‚ работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим образец такой записи и порядок ее оформления.
Законодательная база
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)‚ работник имеет право на отпуск при увольнении. Одним из способов реализации этого права является предоставление отпуска с последующим увольнением.
Порядок оформления записи
При отпуске с последующим увольнением работодатель должен сделать запись в трудовой книжке‚ содержащую следующую информацию:
- Дата и номер приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
- Дата начала и окончания отпуска;
- Дата увольнения;
- Основание для увольнения (соглашение сторон‚ собственное желание и т.д.).
Пример записи
Пример записи в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением может выглядеть следующим образом:
«Приказ от г. № 12 о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон. Отпуск с г. по г. Увольнение с г. по собственному желанию».
Важные моменты
При оформлении записи в трудовой книжке необходимо учитывать следующие важные моменты:
- Работник‚ подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением‚ лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска;
- Работодатель должен обеспечить правильное и своевременное оформление записи в трудовой книжке;
- Запись должна содержать все необходимые сведения‚ включая даты и номера приказов.