При переводе сотрудника с совместительства на основное место работы, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Эта статья поможет вам понять, как правильно оформить эту запись.

Общие требования

Трудовая книжка ⏤ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о том, где и когда работал сотрудник, какую должность он занимал и другие важные детали.

Запись о переводе с совместительства на основное место работы

При переводе сотрудника с совместительства на основное место работы, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке следующего содержания:

• В графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения)»
• В графе 4 указывается дата принятия на работу
• В графе 5 указывается основание для принятия на работу (например, «приказ от [дата] № [номер]»)

Пример записи:

Графа 3: Принят на работу в качестве [наименование должности] в [наименование организации]

Графа 4:

Графа 5: Приказ от № 1

Важные нюансы

При оформлении записи о переводе с совместительства на основное место работы, следует учитывать следующие нюансы:

• Если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносили, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения)»
• Если сотрудник переводится на другую должность или в другое структурное подразделение, то следует сделать новую запись в трудовой книжке

Источники информации

Для более подробной информации о записи в трудовую книжку о переводе с совместительства на основное место работы, можно обратиться к следующим источникам:

• КонсультантПлюс
• Роструд
• Трудовой кодекс Российской Федерации

Мы надеемся, что эта статья была полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, не стесняйтесь задавать их в комментариях.