При переводе сотрудника из числа совместителей в основной штат, необходимо сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Эта статья поможет вам разобраться в порядке внесения такой записи и предоставит необходимые примеры и рекомендации.

Порядок внесения записи

Для начала необходимо вынести приказ о переводе сотрудника, в котором указывается новая должность и структурное подразделение. Затем, на основании этого приказа, вносится запись в трудовую книжку сотрудника.

Запись должна содержать следующую информацию:

• наименование новой должности, если она изменяется при переходе с совместительства на основную работу;
• наименование структурного подразделения, в которое переводится сотрудник;
• дата начала исполнения сотрудником обязанностей в связи с переводом.

Пример записи

Пример записи в трудовой книжке о переводе сотрудника из числа совместителей в основной штат может выглядеть следующим образом:

«С [дата] переведен на должность [наименование новой должности] в [наименование структурного подразделения] в соответствии с приказом [наименование организации] от [дата] № [номер приказа].»

Важные моменты

При внесении записи в трудовую книжку необходимо помнить о следующих важных моментах:

• запись должна быть сделана на основании приказа о переводе;
• запись должна содержать все необходимые сведения о новой должности и структурном подразделении;
• запись должна быть внесена в трудовую книжку сотрудника в течение установленного срока.