При переводе внешнего совместителя на основную работу, важно правильно оформить запись в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим, как сделать запись в трудовой книжке при переводе внешнего совместителя на основное место работы.
Общие требования
Согласно Трудовому кодексу, при переводе внешнего совместителя на основную работу, работодатель должен внести запись в трудовую книжку работника. Запись должна содержать информацию о переводе работника на основную работу и должна быть сделана в течение определенного срока.
Сроки внесения записи
Согласно Закону 27-ФЗ, сведения в СФР нужно представить не позднее 25-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором издан приказ о переводе совместителя на основную работу.
Запись в трудовой книжке
При переводе внешнего совместителя на основную работу, в трудовую книжку вносятся следующие записи:
- Если запись о внешнем совместительстве не вносилась ранее в трудовую книжку, то такую запись можно внести по желанию работника.
- Если в трудовую книжку работника ранее была внесена запись о его внешнем совместительстве, то теперь нужно сделать запись о признании работы по совместительству основной.
Пример записи
Пример записи в трудовой книжке при переводе внешнего совместителя на основную работу:
«С [дата] переведен на основную работу в качестве [должность]. Работа по совместительству признана основной».
Важные моменты
При переводе внешнего совместителя на основную работу, важно помнить о следующих моментах:
- Запись в трудовой книжке должна быть сделана в течение определенного срока.
- Запись должна содержать информацию о переводе работника на основную работу.
- Если запись о внешнем совместительстве не вносилась ранее в трудовую книжку, то такую запись можно внести по желанию работника.