При приеме на работу сотрудник может быть принят на испытательный срок‚ который может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев. В этом случае возникает вопрос‚ делается ли запись в трудовой книжке при работе на испытательном сроке.
Требования законодательства
Согласно трудовому законодательству‚ работодатель обязан внести запись в трудовую книжку сотрудника‚ если тот работает в организации более 5 дней; Однако‚ испытательный срок не фиксируется в трудовой книжке. Это означает‚ что работодатель обязан внести запись в трудовую книжку сотрудника‚ если тот работает в организации более 5 дней‚ но без указания на испытательный срок.
Что должно быть указано в трудовой книжке?
В трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме на работу‚ с указанием даты приема‚ должности и номера приказа о приеме. Однако‚ условие о приёме на работу с испытательным сроком не должно быть указано в трудовой книжке.
Когда делается запись в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке делается не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу. Если сотрудник проработал более 5 дней‚ работодатель должен внести запись о месте работы в бумажную трудовую книжку.
- Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку сотрудника‚ если тот работает в организации более 5 дней.
- Испытательный срок не фиксируется в трудовой книжке.
- Запись в трудовой книжке делается не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу.
Надеюсь‚ эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть еще вопросы‚ не стесняйтесь задавать.