При заключении трудового соглашения, важно правильно внести запись в трудовую книжку работника; Эта запись является официальным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника;

Общие правила внесения записи

Запись в трудовой книжке при трудовом соглашении вносится в соответствии с Правилами и Инструкцией, которые не предусматривают каких-либо исключений для подобных правоотношений. Запись должна содержать следующую информацию:

• Порядковый номер записи
• Дата увольнения (прекращения трудового договора)
• Причина увольнения (прекращения трудового договора)
• Наименование документа, на основании которого внесена запись

Пример записи

Пример записи в трудовой книжке при трудовом соглашении:

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись можно полностью напечатать на принтере или частично, дополнив вручную. Даты пишут арабскими цифрами, слова в трудовой книжке пишут полностью.

Важные особенности

При внесении записи в трудовую книжку при трудовом соглашении, важно помнить о следующих особенностях:

• Запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.
• Факт подписания срочного договора должен фиксироваться в трудовой книжке.
• Срок трудового договора в трудовой книжке не фиксируется (Письмо Роструда от 937-6-1).