Вопрос оформления ухода за пожилыми людьми и лежачими больными остается одним из самых актуальных в сфере социального обеспечения․ Многие граждане задаются вопросом: делается ли запись в трудовую книжку по уходу за пожилым человеком? Ответ на него требует понимания тонкостей законодательства, различий между трудовым стажем и страховым стажем, а также правил ведения документации в 2026 году․
Запись в трудовой книжке: миф или реальность?
Самое главное помнить, что непосредственная запись в бумажную или электронную трудовую книжку со формулировкой «уход за пожилым человеком» не вносится․ Это связано с тем, что уход за престарелыми (старше 80 лет) или инвалидами I группы, осуществляемый трудоспособным, но неработающим гражданином, не является трудовыми отношениями в классическом понимании Трудового кодекса․
Между ухаживающим и подопечным не заключается трудовой договор․ Следовательно, работодатель (в данном случае сам пожилой человек или его законный представитель) не имеет права делать записи в трудовую книжку помощника․ Об этом четко свидетельствуют разъяснения отделений Социального фонда России (СФР): такая деятельность не считается работой по найму․
Почему запись не делается?
- Отсутствует трудовой договор․
- Деятельность регулируется не трудовым, а гражданским и пенсионным законодательством․
- Ухаживающий не получает заработную плату, а лишь ежемесячную компенсационную выплату․
Идет ли стаж и начисляются ли пенсионные баллы?
Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, период ухода включается в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости․ Это так называемые «нестраховые периоды», которые имеют социальную значимость․
Для того чтобы этот период был учтен, необходимо выполнение ряда условий:
- Уход осуществляется за гражданином старше 80 лет или инвалидом I группы․
- Ухаживающий является трудоспособным, но не работает официально и не состоит на учете в центре занятости (не получает пособие по безработице)․
- Оформление произведено официально через органы Социального фонда (СФР)․
Сколько дают баллов?
За каждый полный год ухода начисляются 1,8 пенсионного коэффициента (балла)․ Это важно учитывать при расчете будущей пенсии․ Однако стоит помнить, что для выхода на пенсию по возрасту в 2026 году требуется наличие минимального стажа (не менее 15 лет) и определенного количества баллов (не менее 30)․ Периоды ухода помогают набрать недостающие баллы, но редко могут полностью сформировать необходимый стаж в 15 лет, если у человека нет другого опыта работы․
Как подтвердить уход и включить его в стаж?
Поскольку записи в трудовой книжке не будет, единственным документальным подтверждением периода ухода служит выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица или справка из территориального органа СФР․
Алгоритм действий для оформления в 2026 году:
- Сбор документов: паспорта ухаживающего и подопечного, трудовые книжки (для подтверждения отсутствия работы), справки о том, что подопечный нуждается в уходе (для инвалидов), заявление от обоих граждан․
- Подача заявления: обратиться в клиентскую службу СФР или подать документы через портал «Госуслуги»․
- Ожидание решения: после проверки сведений фонд издает распоряжение о назначении компенсационной выплаты․
- Фиксация стажа: с момента издания распоряжения период ухода автоматически отражается в базе данных СФР и учитывается при расчете стажа․
Финансовый аспект: налоги и выплаты
Важно понимать природу получаемых средств․ Денежные средства, выплачиваемые за уход (компенсационная выплата), не являются заработной платой․ Они перечисляются вместе с пенсией подопечного или отдельно на счет ухаживающего, но:
- С этой суммы не уплачиваются страховые взносы в пенсионный фонд (взносы за этот период государство не платит, поэтому баллы начисляются в фиксированном размере 1,8, а не исходя из суммы выплат)․
- НДФЛ (налог на доходы) с компенсационной выплаты не взимается․
- Средства не выдаются на руки в виде «зарплаты», это целевая компенсация․
Ситуация в Беларуси и других странах
Стоит отметить, что законодательство соседних стран может отличаться․ Например, в Беларуси также существуют пособия по уходу за пожилыми людьми старше 80 лет или инвалидами I группы․ С 1 февраля 2026 года размеры таких пособий были проиндексированы․ Однако принцип отсутствия записи в трудовую книжку при оформлении ухода физическим лицом (не через организации соцзащиты) остается схожим: это период, включаемый в стаж для пенсии, но не являющийся трудовой деятельностью в полном смысле слова․
Что изменилось после 2025 года?
В 2026 году сохраняется тенденция на цифровизацию процессов․ Подтверждение стажа теперь происходит преимущественно в электронном виде․ Гражданам больше не нужно самостоятельно нести бумажные справки о периодах ухода при выходе на пенсию — все данные уже содержатся в информационной системе СФР, если уход был оформлен правильно․
Ключевые выводы:
- Запись в трудовую книжку не делается․
- Стаж идет и подтверждается данными СФР․
- Пенсионные баллы начисляются (1,8 за год)․
- Оформление возможно только при условии отсутствия другой официальной работы․
Оформляя уход за пожилым родственником или посторонним человеком, вы получаете не только возможность помогать нуждающимся, но и гарантию сохранения своего пенсионного права․ Главное — сделать это официально, обратившись в Социальный фонд, чтобы годы ухода не пропали даром․