При увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, важно правильно оформить запись в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим, как должна выглядеть такая запись и какие правила необходимо соблюдать.

Правила ведения трудовой книжки

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, запись об увольнении должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) или иного федерального закона. Это означает, что запись должна содержать ссылку на соответствующую статью, часть статьи или пункт статьи ТК РФ.

Запись об увольнении по уходу за ребенком

При увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, запись в трудовой книжке должна быть сделана следующим образом:

• Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важно отметить, что запись должна содержать ссылку на пункт 3 статьи 77 ТК РФ, который касается увольнения по собственному желанию.

Образец записи

Ниже представлен образец записи об увольнении по уходу за ребенком:

«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важные замечания

При внесении записи об увольнении по уходу за ребенком необходимо учитывать следующие моменты:

• Запись должна быть сделана в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
• Запись должна содержать ссылку на соответствующую статью, часть статьи или пункт статьи ТК РФ.
• Работодатель должен предоставить работнику письменное подтверждение наличия особых причин для прекращения трудового договора.