Дата публикации: 22 мая 2026 г. (по данным из сети).
Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина и влияющий на формирование будущей пенсии. Запись в неё может быть сделана не только при приёме на работу или увольнении, но и по инициативе сотрудника, например, когда он решает прервать испытательный срок по собственному желанию. В данной статье подробно рассмотрены правовые основания, порядок оформления и последствия такой записи.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ – ст. 66 (общие положения о трудовой книжке), ст. 70 (испытательный срок).
- Постановление Правительства РФ от № 225 «О ведении трудовых книжек и выдаче справок о трудовой деятельности».
- Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – регулирует учёт стажа для пенсионных выплат.
Когда можно сделать запись по собственному желанию на испытательном сроке?
Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок может быть установлен не более чем на три месяца (для некоторых категорий работников – до шести месяцев). В течение этого периода любая из сторон может расторгнуть трудовой договор в упрощённом порядке:
- Работник – подаёт заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
- Работодатель – может уволить работника за несоответствие требованиям должности (ст. 71 ТК РФ).
Если инициатива исходит от сотрудника, запись в трудовой книжке делается как при обычном увольнении по собственному желанию, но с указанием, что расторжение произошло в течение испытательного срока.
Процедура оформления записи
- Подача заявления – сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая дату, с которой желает прекратить трудовые отношения.
- Издание приказа – руководитель издаёт приказ об увольнении (форма Т-8 или аналогичная). В приказе делается пометка «Уволен по собственному желанию в течение испытательного срока».
- Ознакомление под роспись – сотрудник знакомится с приказом и ставит свою подпись.
- Внесение записи в трудовую книжку – в разделе «Сведения о работе» делается запись:
Пример записи в трудовой книжке
2026 г. № 123 Приказ от г. Уволен по собственному желанию в течение испытательного срока.
Запись оформляется согласно инструкции по ведению трудовых книжек: указывается дата приказа, его номер, формулировка основания увольнения и подпись уполномоченного лица (кадровик или руководитель) с расшифровкой.
Что указывать в записи?
- Дата и номер приказа об увольнении.
- Формулировка: «Уволен по собственному желанию в течение испытательного срока».
- Подпись уполномоченного лица и печать организации (если предусмотрена).
- Дата внесения записи в трудовую книжку (обычно совпадает с датой последнего рабочего дня).
Последствия для сотрудника
- Трудовой стаж – период работы до увольнения включается в общий стаж, влияющий на пенсионные права.
- Выходное пособие и компенсации – при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, но сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Справка 2-НДФЛ и справка о доходах – выдаются в обычном порядке.
- Возможность оспаривания – если работник считает, что его вынудили уволиться, он может обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным.
Последствия для работодателя
- Соблюдение процедуры увольнения защищает организацию от возможных трудовых споров и штрафов со стороны инспекции труда.
- Неправильное оформление записи (например, omission указания о испытательном сроке) может привести к признанию записи недействительной и необходимости её исправления.
- Ведение точного учёта трудовой книжки важно для корректного расчёта страховых взносов и отчётности в ПФР.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли уволиться в последний день испытательного срока без отработки?
- Да, ст. 80 ТК РФ допускает увольнение в любой день, включая последний день испытательного срока, при условии письменного уведомления за две недели (или по соглашению сторон).
- Нужно ли указывать в трудовой книжке, что испытательный срок не прошёл?
- Не обязательно. Достаточно указать основание увольнения – «по собственному желанию». Указание о испытательном сроке делается в приказе и может быть отражено в трудовой книжке по желанию работодателя для полноты информации.
- Что делать, если работник отказался подписывать приказ об увольнении?
- В таком случае составляется акт об отказе от подписи с участием двух свидетелей. Запись в трудовую книжку всё равно делается на основании приказа.
- Влияет ли увольнение в испытательный срок на право на пособие по безработице?
- Да, период работы учитывается при расчёте среднего заработка для пособия, но сам факт увольнения по собственному желанию может повлиять на сроки выплаты пособия (обычно есть десятидневный период ожидания).
Запись в трудовой книжке по собственному желанию на испытательном сроке – стандартная процедура, требующая строгого соблюдения трудового законодательства. Правильное оформление защищает права обеих сторон: сотрудник получает подтверждение своего трудового стажа, а работодатель избегает возможных споров и штрафов. Рекомендуется всегда фиксировать увольнение приказом, знакомить сотрудника с документом под роспись и вносить запись в трудовую книжку в соответствии с установленной инструкцией.
Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь к специалисту отдела кадров или юристу по трудовому праву.