Что нужно знать о пункте 1 части первой статьи 77 ТК РФ
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует общие основания прекращения трудового договора. В частности, пункт 1 части первой этой статьи посвящен увольнению работника по соглашению сторон. Это означает, что увольнение происходит по взаимному согласию работника и работодателя. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении работника на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Какую запись сделать в трудовой книжке?
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника при увольнении по соглашению сторон необходимо сделать следующую запись:
«Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»
Важно! Необходимо точно соблюдать формулировку, указанную в ТК РФ.
Подробности оформления записи
- Графа 1: Указывается порядковый номер записи в трудовой книжке.
- Графа 2: Указывается дата внесения записи (дата увольнения);
- Графа 3: Вносится текст записи, как указано выше.
- Графа 4: Указывается подпись работодателя (руководителя или уполномоченного им лица) и печать организации (если она имеется).
Пример записи в трудовой книжке
| Графа | Значение |
|——-|——————————————|
| 1 | 1 (или следующий порядковый номер) |
| 2 | |
| 3 | Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| 4 | (Подпись руководителя) (Печать организации) |
Важные моменты
- Соглашение сторон: Обязательно наличие письменного соглашения между работником и работодателем об увольнении. Без соглашения увольнение по данной статье не является законным.
- Срок уведомления: В соответствии с Трудовым кодексом, работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Однако, при соглашении сторон этот срок может быть согласован сторонами.
- Основание увольнения: Необходимо четко указать в соглашении сторон, что увольнение происходит именно по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя или работника.
- Внесение записи: Запись в трудовую книжку вносится работодателем в день увольнения.
Дополнительные ресурсы
- [Текст из интернета о записи в трудовой книжке при увольнении по ст.77 п.1 ч.1](https://example.com/article1) (замените на реальную ссылку)
- [Текст из интернета о формулировках записей при увольнении](https://example.com/article2) (замените на реальную ссылку)
- [КонсультантПлюс: Статья 77 ТК РФ](https://consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5372/) (замените на реальную ссылку)
Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон является важным этапом в трудовых отношениях. Соблюдение всех требований ТК РФ поможет избежать возможных споров и разногласий. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.