Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника, а работник понимает, подходит ли ему данная работа. Однако не всегда этот период заканчивается подписанием приказа о постоянном приеме. Если результат испытания оказывается неудовлетворительным, трудовой договор расторгается. В этот момент перед кадровиками и работодателями встает важный вопрос: как правильно сформулировать запись в трудовой книжке со ссылкой на статью 71 Трудового кодекса РФ?

В данной статье мы подробно разберем нюансы оформления записей, требования законодательства и актуальную судебную практику.

Что гласит Статья 71 ТК РФ?

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует результаты испытания при приеме на работу. Согласно действующей редакции (с учетом изменений, актуальных на 2026 год), ключевыми моментами являются:

• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
• Работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
• В предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
• Решение работодателя работник может обжаловать в суде.

Важно отметить: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Нужно ли указывать статью 71 ТК РФ в трудовой книжке?

Это один из самых дискуссионных вопросов в кадровом делопроизводстве. Существует два основных подхода, но судебная практика и требования законодательства склоняют чашу весов в сторону конкретного решения.

Позиция «За ссылку на статью 71»

Многие специалисты и работодатели считают, что ссылка на часть первую статьи 71 ТК РФ обязательна. Аргументация строится на части 5 статьи 84.1 ТК РФ, которая гласит:

«Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».

Так как увольнение происходит именно по причине «неудовлетворительного результата испытания», логично предположить, что ссылка на ст. 71 ТК РФ необходима для соблюдения буквальности закона.

Позиция «Ссылка на статью 71 не требуется» (Официальная и судебная)

Несмотря на логику вышеуказанного аргумента, Роструд и большинство судов стоят на позиции, что ссылаться непосредственно на статью 71 ТК РФ в трудовой книжке не нужно, если увольнение оформляется по инициативе работодателя.

Почему так?

1. Статья 71 ТК РФ лишь описывает процедуру и право работодателя, но не является самостоятельным основанием для увольнения в классификаторе причин.
2. Увольнение по результатам испытания — это частный случай увольнения по инициативе работодателя, который регулируется пунктом 4 части 1 статьи 81 ТК РФ.
3. Согласно сложившейся практике, в трудовой книжке указывается основание, по которому прекращен договор. В данном случае это «пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как правильно сделать запись: пошаговый алгоритм

Чтобы избежать ошибок, которые могут привести к восстановлению работника на работе через суд, следуйте следующему алгоритму при заполнении трудовой книжки:

Шаг 1. Основание записи

В графе 3 («Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении…») вносится запись об увольнении. Формулировка должна быть следующей:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важно: Указывать фразу «неудовлетворительный результат испытания» в самой формулировке причины увольнения в трудовой книжке не требуется, хотя и не является грубой ошибкой, если она не искажает суть. Главное — точная ссылка на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Шаг 2. Документ-основание

В графе 4 («Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись») указывается приказ об увольнении. Обычно это:

• Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
• Дата и номер приказа.

Пример правильной записи:

Особенности и риски

При увольнении по ст. 71 ТК РФ (через механизм ст. 81 ТК РФ) существуют важные нюансы, о которых нельзя забывать:

• Отсутствие выходного пособия: При расторжении договора из-за неудовлетворительного результата испытания выходное пособие не выплачивается (ст. 71 ТК РФ);
• Мнение профсоюза: Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при таком увольнении не требуется.
• Сроки уведомления: Критически важно уведомить работника за 3 дня. Если вы уведомили за 2 дня или в последний день срока испытания, суд восстановит работника, даже если его квалификация действительно низкая.
• Доказательная база: Работодатель должен быть готов в суде доказать, что результат испытания действительно неудовлетворителен (должностные инструкции, отчеты о работе, акты о браке или ошибках). Просто так уволить «потому что не понравился» нельзя.

Судебная практика 2024–2026 годов

Анализ судебной практики показывает, что большинство споров возникает не из-за формулировки в трудовой книжке, а из-за procedural нарушений (процедурных ошибок):

1. Работодатели забывают вручить письменное предупреждение за 3 дня.
2. В предупреждении не указаны конкретные причины (просто написано «не прошел испытание» без деталей).
3. Увольнение происходит после истечения срока испытания (даже на один день позже), что автоматически переводит сотрудника в разряд прошедших испытание.

Суды consistently указывают: если процедура нарушена, увольнение признается незаконным независимо от реальных профессиональных качеств работника. Поэтому правильная запись в трудовой книжке (со ссылкой на ст. 81 ТК РФ) — это лишь финальный штрих в грамотно выстроенном процессе.

Статья 71 ТК РФ дает работодателю право расстаться с неподходящим сотрудником в упрощенном порядке, но требует строгого соблюдения процедуры. При внесении записи в трудовую книжку необходимо ссылаться на пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как именно эта норма является юридическим основанием для прекращения договора. Соблюдение этого правила, наряду с правильным оформлением предупреждения за 3 дня, защитит компанию от судебных исков и восстановлений работников.

Помните: точность в документах — залог спокойствия бизнеса.