Вопрос о том, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении руководителя организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), часто вызывает затруднения у кадровиков и юристов. Ниже приведена подробная инструкция, основанная на актуальной редакции ТК РФ (2026 г.) и практических рекомендациях КонсультантПлюс, а также на судебной практике.

Что такое пункт 2 статьи 278 ТК РФ?

Статья 278 ТК РФ регулирует дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. В частности, пункт 2 части 1 статьи 278 предусматривает:

• прекращение трудового договора с руководителем организации по инициативе учредителей, собственника или иных лиц, имеющих право управлять организацией;
• прекращение по решению уполномоченного органа юридического лица (например, совета директоров, учредительного собрания).

Таким образом, это основание применяется, когда руководитель увольняется по инициативе высшего органа управления, а не по инициативе работодателя в традиционном смысле.

Кому принадлежит право увольнения?

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278, решение об увольнении руководителя принимает уполномоченный орган юридического лица (собрание учредителей, совет директоров, генеральный директор и др.).

Важно отметить, что в отличие от увольнения рядового работника, уволяющий орган не обязан объяснять причины увольнения. Это правило закреплено в статье 279 ТК РФ.

Как оформить запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке при увольнении руководителя по пункту 2 статьи 278 ТК РФ производится по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Ниже приведены ключевые пункты оформления:

1. Дата увольнения – точная дата, когда трудовой договор считается прекращенным.
2. Основание увольнения – в соответствии с ТК РФ: «Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Сведения о руководителе – ФИО, должность (например, Генеральный директор), а также дата начала трудового договора.
4. Подпись уполномоченного лица – лицо, принимающее решение об увольнении, ставит подпись, указывает свою должность и печать организации.
5. Если трудовая книжка ведётся в электронном виде, то запись должна быть подтверждена электронным сертификатом уполномоченного лица.

Пример записи в трудовой книжке:

Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО руководителя: Иванов Иван Иванович, должность – Генеральный директор, дата начала трудового договора – , дата увольнения – .

Подпись уполномоченного лица: Петров Петр Петрович, председатель совета директоров, дата – , печать организации.

Необходимые документы и акты

Для правильного оформления увольнения руководителя необходимо подготовить следующие документы:

• Приказ (решение) уполномоченного органа о прекращении трудового договора (с указанием основания – пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ).
• Акт о приёме и сдаче имущества (если применимо).
• Справка о начислении и выплате заработной платы, премий и иных выплат.
• Письмо о прекращении трудового договора с руководителем (если требуется для уведомления сторон).
• Запись в трудовой книжке (как описано выше).

Практические рекомендации для кадровиков

• Проверяйте, что решение об увольнении подписано уполномоченным лицом, и что в документе указано точное основание – пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.
• Убедитесь, что в трудовой книжке указана точная дата увольнения и все сведения о руководителе.
• Если трудовая книжка ведётся в электронном виде, проверьте, что запись подтверждена электронным сертификатом.
• Сохраняйте копии всех документов (приказ, акт, справку о расчётах) в электронном архиве компании.
• При необходимости, консультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы избежать ошибок в оформлении.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с директором по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ? – Да, если договор был заключён на срок и его прекращение соответствует основаниям статьи 278.
2. Кто должен быть указан в формулировке записи об увольнении? – ФИО руководителя, его должность, дата начала трудового договора и дата увольнения. Уполномоченное лицо, подписывающее приказ, указывается отдельно в подписи.
3. Нужно ли объяснять причины увольнения? – Нет, по статье 279 ТК РФ уполномоченный орган не обязан объяснять причины.
4. Какой срок для оформления записи в трудовой книжке? – Запись должна быть внесена в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Увольнение руководителя по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ – это особый случай, требующий строгого соблюдения процедурных требований. Правильная запись в трудовой книжке, подтверждение решения уполномоченным органом и соблюдение сроков оформления помогут избежать юридических рисков и обеспечат законность процесса увольнения.

Для более детальной информации и готовых образцов документов можно воспользоваться сервисами КонсультантПлюс, где доступны актуальные решения, акты и формы, а также комментарии экспертов.